1、一、單選題1對人力資源的科學管理而言，高效率的管理應(yīng)該做到()A保證人盡其才B保證人員質(zhì)量C保證人員數(shù)量D加強人員培訓2護理人員對待護理工作的態(tài)度和在工作中的努力程度反映了護理人力資源的()A科學組合性B主觀能動性C閑置消耗性D能力可變性3通過觀察和研究對崗位職務(wù)性質(zhì)進行評價的過程稱為()A工作說明B工作分析C工作描述D工作標準4以各項護理活動為中心的護理工作方法稱為()A個案護理B成組護理C整體護理D功能制護理5關(guān)于護理管理人員崗位職

2、責的描述，下列哪項是錯誤的()A護理部主任有責任營造一個支持護理專業(yè)發(fā)展的工作環(huán)境B護理部主任、科護士長、護士長都負有護理人力資源管理的責任C護士長有責任將上級管理部門的目標轉(zhuǎn)化為本護理單元的工作目標D科護士長的主要責任是評價護理人員的El常工作表現(xiàn)6用盡可能少的人力成本，完成盡可能多的工作任務(wù)，體現(xiàn)了人力資源配置的()A效率原則B公平原則A組織建立高科技信息網(wǎng)絡(luò)B管理者有效進行時間管理C人力資源有效利用和開發(fā)D組織豐富的物質(zhì)資源14關(guān)

3、于功能制護理工作模式的描述，下列哪項不正確()A是以控制醫(yī)療成本，醫(yī)療團隊合作為主的護理工作模式B以各項護理活動為中心的護理工作方法C每個護理人員從事相對固定的護理活動D存在不利護患溝通的局限性15護理人員共同協(xié)作工作達到112的效果，體現(xiàn)了人力資源的()A可塑性B可變性C組合性D主觀能動性16關(guān)于羅賓斯的職業(yè)生涯發(fā)展理論的描述，下列哪項不正確()A人的職業(yè)生涯發(fā)展分5個階段B在工作崗位上開始嘗試成功與失敗屬于職業(yè)穩(wěn)定發(fā)展階段C人在學校