1、水果店規(guī)章制度水果店規(guī)章制度水果店規(guī)章制度篇一：水果店管理員工工作守則陽(yáng)光果天香員工工作守則一、按時(shí)上下班：1、遲到早退1)遲到早退5分鐘以上的給予每分鐘2元的行政處罰每月累計(jì)遲到(早退)3次作曠工處理.2)工作時(shí)還未穿著整齊制服及未能整理好個(gè)人儀容者作遲到處理.3)若因?yàn)榍耙惶旒影鄷r(shí)間太長(zhǎng)而引起的遲到店長(zhǎng)應(yīng)視情況處理在適合范圍內(nèi)的可不計(jì)遲到.2、曠工1)未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)和無(wú)故不上班者按曠工處理.2)遲到超過45分鐘作曠工論處.

2、3)曠工1天扣罰3天工資和提成當(dāng)月累計(jì)曠工3天者作自動(dòng)離職處理不予計(jì)發(fā)當(dāng)月工資和提成等.4)因曠工或自動(dòng)離職為公司帶來(lái)?yè)p失者公司將追究其法律責(zé)任.3、吃飯時(shí)間40分鐘以內(nèi)，每班2個(gè)人一組去吃飯。二、請(qǐng)假：1、無(wú)論任何假種員工請(qǐng)假在1天或以內(nèi)的由店長(zhǎng)批準(zhǔn)同意.2天或以上的必須經(jīng)區(qū)域主管店鋪督導(dǎo)批準(zhǔn)同意.一周以上的必須經(jīng)上級(jí)總監(jiān)批準(zhǔn).《請(qǐng)假單》與當(dāng)月《考勤表》一同上交人事部.2、請(qǐng)假在3天以上的必須提前一周遞交書面申請(qǐng)請(qǐng)假6天以上需提前半個(gè)

3、月.三、辭職1、試用期員工辭職需提前一周遞交《辭職申請(qǐng)表》正式員工需提前30天申請(qǐng).2、辭職員工在未離職前必須同樣專心工作.當(dāng)辭職申請(qǐng)按程序獲得批準(zhǔn)并完成工作等交接后才可離職.《辭職申請(qǐng)》批復(fù)――店長(zhǎng)1、模范員工獎(jiǎng)勵(lì)：門店每周推薦產(chǎn)生模范員工1人，每周日大家無(wú)記名投票產(chǎn)生，獎(jiǎng)勵(lì)50元，戴紅袖章上班一周。參考標(biāo)準(zhǔn)：工作積極主動(dòng)，崗位工作，成效（業(yè)績(jī)）顯著；主動(dòng)幫助同事；個(gè)人技能提升快；提出合理化建議，被采納，創(chuàng)造效益。以上規(guī)定從201X年

4、4月6日起執(zhí)行。篇二：新大地水果大賣場(chǎng)店規(guī)新大地水果大賣場(chǎng)店規(guī)1、一切聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，使用文明用語(yǔ)，對(duì)顧客應(yīng)以積極主動(dòng)、熱情的態(tài)度去服務(wù)，與顧客心貼心、心交心，不聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，造成損失，罰款501000元。2、積極、主動(dòng)介紹本攤位水果的品性，口感和產(chǎn)地。如與顧客發(fā)生矛盾時(shí)以最快速度和最好的辦法來(lái)解決問題，以大事化小，小事化了為原則。如與顧客爭(zhēng)吵、打架者處罰50元200元。情況嚴(yán)重者，交與派出所處理，后果自負(fù)。3、售貨人員早7：30起床，8

5、:00正式營(yíng)業(yè)；21：50分后方可整理錢款和收貨，但不影響賣貨；22：00閉店，閉店后上交錢款。4、在工作中，不得串?dāng)偂㈦x崗、“聚眾打鬧”，不準(zhǔn)“玩手機(jī)”，發(fā)現(xiàn)一次罰款1020元，不做與工作無(wú)關(guān)的事情。有事必須親自請(qǐng)假，不親自請(qǐng)假達(dá)三天者，按自動(dòng)離職處理，扣除當(dāng)月工資。5、不準(zhǔn)吃拿店內(nèi)的各種水果、干果等，不準(zhǔn)私拿店內(nèi)“錢物”，不準(zhǔn)私自調(diào)秤，欺騙顧客。收假幣、找錯(cuò)錢，后果自負(fù)。如拿店內(nèi)“錢物”除罰款外，情節(jié)嚴(yán)重者，交與派出所處理，后果自負(fù)