1、青島科技大學輔導員考核辦法青島科技大學輔導員考核辦法為進一步加強輔導員隊伍建設(shè)，科學全面地考核輔導員工作，依據(jù)教育部《普通高等學校輔導員隊伍建設(shè)規(guī)定》和中共山東省委高校工委、山東省教育廳《關(guān)于進一步加強高等學校輔導員隊伍建設(shè)的意見》的精神，結(jié)合我校大學生思想政治教育工作和輔導員工作的實際情況，特制定本考核辦法。一、考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)（德）、工作能力（能）、敬業(yè)精神（勤）、工作業(yè)績（績）四個方面。思想政治素質(zhì)方面主要考核：思

2、想政治覺悟、政策理論水平、政治行為表現(xiàn)；工作能力方面主要考核：組織管理能力、工作創(chuàng)新能力、分析解決問題能力、教育說服能力；敬業(yè)精神方面主要考核：工作態(tài)度、工作作風、工作投入；工作業(yè)績方面主要考核：學生教育管理成果、工作研究成果、工作表現(xiàn)的評價。二、考核原則定性與定量相結(jié)合的原則、過程與結(jié)果相結(jié)合的原則、評價與自我評價相結(jié)合的原則三、考核方式各學院（部）成立考核工作小組，負責對本學院（部）輔導員的考核工作，每學年末實施輔導員考核工作。具體

3、的考核步驟如下：1、個人總結(jié)：輔導員對照考核的內(nèi)容，對本人一學年的工作做出全面總結(jié)，并向所在學院（部）提交述職報告等相關(guān)材料，作為考核的參考依據(jù)。2、學生評議：學院考核工作小組組織被考核輔導員所帶學生進行學生評議，采取不記名方式填寫《青島科技大學輔導員考核學生評分表》，此項考核占30%。。3、學院（部）考核：學院（部）考核工作小組依據(jù)《青島科技大學輔導員工作量化考核指標》對每位輔導員進行定量評定，并由學院（部）的領(lǐng)導、輔導員所帶學生的任

4、課教師和學院（部）的管理人員，依據(jù)考核內(nèi)容和考核原則，結(jié)合輔導員述職報告，對輔導員的德、能、勤、績等進行定性評議。此項考核占70%，其中定量考核占50%，定性評議占20%。4.學院（部）考核工作小組依據(jù)考核結(jié)果，確定被考核人的考核等級。5、學生工作部復核：學生工作部對學院（部）的考核結(jié)果進行復核，復核結(jié)果為最終結(jié)果。6、學校備案：學生工作部將考核結(jié)果進行匯總，經(jīng)學校領(lǐng)導審核后，報組織部、人事處等部門備案。青島科技大學輔導員工作量化考核指

5、標青島科技大學輔導員工作量化考核指標指標內(nèi)容指標內(nèi)容具體指標具體指標考核細則考核細則分值分值得分得分學生黨員比率指導學生黨支部活動，認真做好學生黨員的組織發(fā)展和培養(yǎng)工作。一年級學生入黨申請率達到85%，二年級黨員比例達到5%，三年級達到15%，四年級達到20%，得10分，每減少一個百分點，扣減0.1分。10學生黨員在學生中的滿意度加強對學生黨員的教育和管理，注重發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，學生對黨員的滿意度達到90%，得9分，每增加或減少一

6、個百分點，相應(yīng)增加或扣減0.1分。10黨建與思想政治教育（30分）學生對思想政治教育活動的滿意度學生對思想政治教育活動的滿意度達到80%，得8分，每增加或減少一個百分點，相應(yīng)增加或扣減0.1分。10學生必修課程及格率學生必修課程及格率達到85%得17分，每增加或減少一個百分點，相應(yīng)增加或扣減0.2分。20學風建設(shè)（30分）因?qū)W習原因留降級、退學情況無留降級、退學現(xiàn)象得10分，每增加一人扣2分，扣滿10分為止。10宿舍文化建設(shè)（20分）宿

7、舍衛(wèi)生情況宿舍衛(wèi)生優(yōu)良率達到50%得10分，每增加或減少一個百分點，相應(yīng)增加或扣減0.2分，扣滿10分為止。20學生繳費率（20分）達到學院的平均繳費率得20分，每減少一個百分點，扣減2分。20合計附加分附加分（不計入定量考核成績，供學院定性考核和學校評選優(yōu)秀輔導員參考）得分得分學生獲獎勵情況所指導的學生獲國家獎勵的每人次5分，獲省市獎勵的每人次3分；集體獲國家獎勵得10分，獲省市獎勵得5分。學生違紀情況開除學籍處分每人次減3分，留校察