1、本研究以社會保障學、社會學、社會心理學等相關(guān)理論為基礎(chǔ)，通過問卷調(diào)查，并輔以個案訪談的方式收集資料，從失業(yè)者的主觀角度出發(fā)，考察和研究了失業(yè)者對失業(yè)原因的認知和不同自然特征、社會特征、經(jīng)濟特征對失業(yè)原因認知的影響和差異。全文分為四個部分。 第一部分闡明了研究問題的背景，回顧了相關(guān)研究狀況，對本研究的相關(guān)概念進行界定和操作化，并闡明了本研究的思路、研究假設(shè)及研究方法。 第二部分描述和分析了失業(yè)者對內(nèi)外因即個人、政府、企業(yè)和

2、社會四個方面原因的認知狀況及其特點，由此考察失業(yè)者對失業(yè)原因的認知。并作了小結(jié)和討論。 第三部分運用交互分類的分析方法，具體分析失業(yè)者的自然特征、社會特征、經(jīng)濟特征對失業(yè)原因認知的影響及其差異。 第四部分歸納本研究的結(jié)論，即大部分失業(yè)者將失業(yè)原因歸于外因，只有小部分失業(yè)者將失業(yè)原因歸于內(nèi)因；失業(yè)者的背景特征只有部分因素對失業(yè)原因的認知有影響和差異。根據(jù)結(jié)論提出有關(guān)對策，關(guān)于失業(yè)原因認知的對策，本文認為解決失業(yè)問題是一項系