1、,,,,,,,,,,新員工手冊,The new employee manual,LOGO,,公司名稱,延時符,,,,歡迎新同事,歡迎大家加入我們的公司，從這一刻起，你就是這個大家庭里的一份子，你們的努力是我們的驕傲，我們的光彩由你們來點亮，我們榮辱與共，共同跨越；我們攜手同行，共創(chuàng)佳績 ；,,,延時符,2,3,4,CONTENTS,,公司概況,Company Profile,企業(yè)文化,Corporate Culture,規(guī)章制度,Ru

2、les and Regulations,薪資福利,Salary and Benefits,1,目錄,延時符,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,01,,,公司概況,Company Profile,延時符,我們是一家致力于以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開發(fā)和大數(shù)據(jù)處理應(yīng)用為基礎(chǔ)的專注于為中國中小企業(yè)及個人提供全方位品質(zhì)生活服務(wù)的新興多元化互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。,2012年成立于杭州，2014年將管理總部遷移至上海。目前，公司累計注冊資本已達6億元。我們旨在構(gòu)建一

3、個未來世界的線上生活生態(tài)圈，依托云計算、大數(shù)據(jù)，為廣大用戶提供金融、出行、消費、健康、文化、娛樂等一站式品質(zhì)生活服務(wù)。,公司簡介,Company profile,,,,,延時符,延時符,2017銷售收入,2017凈利潤,經(jīng)營活動現(xiàn)金流,延時符,公司發(fā)展歷程,延時符,延時符,,,,,業(yè)務(wù)體系,Business architecture,人工智能AI,此處輸入標題所描述的內(nèi)容，簡明扼要的概括標題內(nèi)容，字數(shù)不要太多，敘述盡量精煉；,

4、市場咨詢,此處輸入標題所描述的內(nèi)容，簡明扼要的概括標題內(nèi)容，字數(shù)不要太多，敘述盡量精煉；,新媒體分析,此處輸入標題所描述的內(nèi)容，簡明扼要的概括標題內(nèi)容，字數(shù)不要太多，敘述盡量精煉；,大數(shù)據(jù)&云計算,此處輸入標題所描述的內(nèi)容，簡明扼要的概括標題內(nèi)容，字數(shù)不要太多，敘述盡量精煉；,,,,延時符,,,,,上海,,廣州,北京,點擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容需概括精煉，言簡意賅的說明分項內(nèi)容。,北京分公司,上海分公司,廣州分公司,,成都,

5、點擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容需概括精煉，言簡意賅的說明分項內(nèi)容。,點擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容需概括精煉，言簡意賅的說明分項內(nèi)容。,成都分公司,點擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容需概括精煉，言簡意賅的說明分項內(nèi)容。,業(yè)務(wù)分布,延時符,產(chǎn)品與服務(wù),Products and services,,,主營產(chǎn)品,此處輸入標題所描述的內(nèi)容，簡明扼要的概括標題內(nèi)容，字數(shù)不要太多，敘述盡量精煉；此處輸入標題所描述的內(nèi)容，簡明扼要的概括標題內(nèi)容，字數(shù)不要

6、太多，敘述盡量精煉；,延時符,核心產(chǎn)品,此處輸入標題所描述的內(nèi)容，簡明扼要的概括標題內(nèi)容，字數(shù)不要太多，敘述盡量精煉；此處輸入標題所描述的內(nèi)容，簡明扼要的概括標題內(nèi)容，字數(shù)不要太多，敘述盡量精煉；,產(chǎn)品一名稱,產(chǎn)品二名稱,產(chǎn)品三名稱,,延時符,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,02,,,企業(yè)文化,Corporate Culture,延時符,利益共享，分工協(xié)作，實現(xiàn)共贏，共同發(fā)展！堅持以市場為導向，以經(jīng)濟效益為中心,為股東、顧客、員

7、工，乃至商業(yè)伙伴在內(nèi)的所有人提供創(chuàng)造和實現(xiàn)他們美好夢想的機會,創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，我們追求對客戶和公司都至關(guān)重要的創(chuàng)新，同時快速而高效地推動其實現(xiàn),多元共贏：我們倡導互相理解，珍視多元性，以全球視野看待我們的事業(yè)和文化,,經(jīng)營理念,核心價值觀,企業(yè)愿景,公司使命,延時符,我們有一支年輕、高學歷的員工隊伍、一個和諧、勤勉的工作氛圍、一種共同發(fā)展的團隊精神。,人才是企業(yè)的靈魂，公司視人才為最大財富，始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之本、競爭之本、發(fā)展之本

8、。,公司為員工提供一個能發(fā)揮才能的寬廣舞臺，展示才華的廣闊空間，做到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、尊重人才、發(fā)展人才。,注重人才的引進和再培養(yǎng)，配套全方位的技術(shù)培訓和業(yè)務(wù)培訓，增強各層次員工在工作上的實際操作能力，做到以人為本、任人唯賢、人盡其才。,尊重價值,以人為本,人盡其才,人才理念,Talent concept,延時符,COOPERATION REALIZE DREAMS,創(chuàng)新·協(xié)作·夢想,員工風采,This 

9、is a young team,延時符,02,03,01,辦公場所,食堂,員工活動室,我們?yōu)閱T工提供良好的辦公環(huán)境，在您工作休息之余，可以來員工活動室和大家切磋一番；,我們?yōu)閱T工提供免費的工作餐，每日不重樣，為你打造健康的均衡飲食；,我們?yōu)閱T工提供良好的辦公環(huán)境，我們的辦公室坐落于某某路某某號；,辦公環(huán)境,延時符,延時符,,,2010年,上海金融信息行業(yè)協(xié)會會員單位,2011年,2012年,2015年,20

10、17年,2016年互聯(lián)網(wǎng)金融最佳企業(yè),2017年度杰出公益勛章,2017第六屆企業(yè)社會責任支持獎,2017中國優(yōu)秀企業(yè)公民獎,延時符,,,,延時符,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,03,,,規(guī)章制度,Rules and Regulation,延時符,,,,1、提交轉(zhuǎn)正申請2、評估轉(zhuǎn)正申請3、轉(zhuǎn)正員工面談4、簽訂勞動合同,1、簽訂試用期合同2、進入試用期3、辦理社保五險,1、提交入職資料2、辦理入職手續(xù)3、錄入指紋考

11、勤4、提交體檢報告5、參加入職培訓,入職手續(xù),進入試用期,入職培訓,試用期滿,1,2,3,延時符,資料準備,合同簽訂,提交轉(zhuǎn)正,離職程序,勞動合同,延時符,考勤管理,5天8小時工作制； 上午： 09：00-13：00 ； 下午： 14：00-18：00 指紋刷卡記錄考勤；漏打卡、無故不打卡均視為曠工；嚴禁代打卡；上午茶歇時間11：15-11：30 ；,工作時間,延時符,考勤管理,員工晚于規(guī)定上班時間到崗、

12、且未超過30分鐘(含)的；公司原則上允許每月2次的遲到情況，超過2次即按遲到處理。,上班遲到,遲到處理,1、所罰款項將作為所屬部門的活動經(jīng)費； 2、原則上公司允許員工善意遲到2次。,,,延時符,考勤管理,早于規(guī)定下班時間離崗，且未超過30分鐘(含)的；未辦理請假手續(xù)或請假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的；假期屆滿且無續(xù)假仍未到崗的；晚于規(guī)定上班時間或早于規(guī)定下班時間超過30分鐘的；上、下班未打卡的；違法亂紀被公安機關(guān)拘

13、留、甚至逮捕的；用不正當手段，騙取、偽造休息休假證明的。,員工曠工，根據(jù)曠工時長，按日工資標準的雙倍扣罰。曠工半天的，另予全公司內(nèi)通報并警告一次。曠工一天的，另予全公司通報并記過一次。連續(xù)曠工3天以上或月累計曠工5天或年累計曠工10天以上者，公司除按上述標準罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經(jīng)濟補償?shù)?，并保留向其追索?quán)益損失的權(quán)利。,曠工處罰,早退曠工,延時符,考勤管理,全月無請假、遲到、早退、曠工情況的；,,,

14、,全勤與全勤獎勵,,全勤,獎勵,員工全勤，當月獎勵100元全勤獎金。,延時符,請假制度,請假制度,請假流程,注意事項,申請：請假時請至少提前一天提交書面申請《請假單》（行政辦公室領(lǐng)取）；請假期間工作需在假期開始前完成交接。銷假：假期結(jié)束以后，需要第一時間到人事處銷假。,請假1 天以內(nèi)：至少提前1個工作日申請；請假1 天以上：至少提前3個工作日申請；連續(xù)休假5 天：至少提前10天申請；休婚假：至少提前30天申請；休產(chǎn)假：至少

15、提前60天申請 ；,,,延時符,請假制度,病假原則,未經(jīng)批準休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料的，均視為曠工；員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規(guī)章制度的行為并給與曠工處理；因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。,慢性病應(yīng)至少提前一個工作日向權(quán)限審批人提出，急性病、突發(fā)性疾病允許當日口頭請假，就診后于三日內(nèi)補交相關(guān)證明單據(jù)。,病假提出時間,病假工

16、資的計算,病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費收據(jù)、掛號證明、出院記錄等證明原本，行政部留相關(guān)復印件備案；病假工資按北京市最低工資標準的80%發(fā)放； 病假期間補貼按日扣除；對于醫(yī)療期滿的員工，因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀?0%的，視為不能從事工作的情形。,,,,延時符,休假制度,法定假,婚假,產(chǎn)假,哺乳假,喪假,年休假,,,,,,延時符,,休假制度,法定假：每年11天法定休假日,1,2,3,4

17、,5,6,7,8,延時符,,婚假,休假制度,法定結(jié)婚年齡：男22周歲，女20周歲。 晚婚年齡：男25周歲，女23周歲。 婚假為帶薪假。員工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享受3天（指自然天數(shù)）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，僅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假?；榧侔ㄐ菹⑷蘸头ǘㄐ菁偃?，原則上應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，確因工作需要無法一次性休完者，最多分兩次使用，余則不再補假。員工請

18、休婚假，須至少提前十天提出，憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當日將結(jié)婚證原件、復印件交行政部核驗備案（原件將在核驗后交還員工）。,延時符,,休假制度,前提：遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內(nèi)生育）。分類：產(chǎn)前檢查假(女)、生育產(chǎn)假(女)、產(chǎn)后陪護假(男)。產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次半天，一般不超過15次。初次請休產(chǎn)前檢查假時，須提供醫(yī)院檢查證明。生育產(chǎn)假：90天（其中產(chǎn)前休假15天）；初育晚育的，增加3

19、0天；晚育且領(lǐng)《獨生子女父母光榮證》的，增加44天；剖宮產(chǎn)的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，增加15天；產(chǎn)后陪護假：7天(男)產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和公休假日在內(nèi)。,產(chǎn)假,延時符,,女員工懷孕期間的特殊考勤。懷孕后，可視情申請推遲半小時上班，以錯開交通高峰期的擁擠人流，避免發(fā)生意外。懷孕7個月（含）以上，各部門可根據(jù)實際工作需要，每天安排一小時額外休息時間，期間計算為勞動時間。,休假制度,產(chǎn)假,已婚女員工懷孕流產(chǎn)帶薪假

20、期參照下表來執(zhí)行：,延時符,,休假制度,女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資。生育津貼由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)撥付到用人單位，用人單位按實際金額發(fā)放員工生育津貼。,,,,,,延時符,休假制度,遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內(nèi)生育）。,1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次30分鐘（包括路途時間，也可合并為每天一小時，但不能累積存休）直至

21、嬰兒一周歲。2、多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加30分鐘。3、若哺乳期滿時值盛夏，可根據(jù)實際情況，適當延長1-2個月。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可酌情延長。,哺乳假,前提,時間,休假前提,休假時間,延時符,喪假,休假制度,員工三代以內(nèi)直系親屬及配偶父母死亡，喪假3天。須赴外地料理喪事的，根據(jù)路程遠近，另給予路程假。喪假包括休息日和法定休假日，應(yīng)一次休完。喪假為帶薪假。,,延時符,休假制度,入職后連續(xù)工作滿一年

22、以上，可享受帶薪年休假，休假時間詳見下表；,國家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因工傷停工留薪期間均不計入年休假的假期內(nèi)。年休假在1個自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，或根據(jù)員工需要沖抵病、事假，不跨年度安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，經(jīng)部門負責人簽字確認，由人事部核準，可延至次年度第一季度使用完畢，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補休。不享受年休假的幾種情形：1、員工累計工作滿1年不滿10年，請病假累

23、計2個月以上的。2、員工累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的。3、員工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。,帶薪年休假,延時符,加班,加班調(diào)休,公司提倡每位員工通過改進工作方式、提高工作效率的方法在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作，盡量避免超時工作，原則上公司不鼓勵員工加班，部門負責人有責任關(guān)注并避免過多的加班。各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：（1）公司原因須安排加班的；（2）為完成公司下達的緊急任務(wù)的。

24、加班人員應(yīng)提前向人事部遞交《加班申請單》，（遞交時間：工作日加班于當天18：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的18：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周）；特殊情況不能按時提交者，由加班人員的部門主管電話通知人事部，在正常上班后的第一個工作日內(nèi)前補交。加班起止時間以打卡為準；加班需按次申請，禁止月累計填寫申請單。工作日加班時間一般1小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時

25、間不得超過36小時。,延時符,加班調(diào)休,,1,2,3,4,5,員工平時零星加班以及周末加班或特殊原因的緊迫需要而統(tǒng)一的加班，原則上都采取調(diào)休的方式進行調(diào)休。調(diào)休最小單位為半天，不足半天的可將加班時間積累到一起調(diào)休。,,員工調(diào)休需提前1-2個工作日填寫《調(diào)休申請單》，由部門主管審批后交予人力資源部備案。,調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門主管安排。,如有加班，請病假、事假可以使用加班進行調(diào)休。,加班在一年以內(nèi)調(diào)休完

26、畢，每年末結(jié)清一次，不允許跨年調(diào)休。,調(diào)休,,延時符,行為規(guī)范,延時符,辦公制度,員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。員工在上班期間，不能穿拖鞋，不能穿背心。,,1,2,3,請注意使用電話時的禮貌用語及通話時間。請勿使用辦公室電話撥打私人電話。公司總機電話正常情況下由自己工位人員接聽，但如果同事不在其崗位的時候，其他同事應(yīng)幫忙接聽電話，接辦并做好相關(guān)事宜的記錄。所有員工應(yīng)保持手機、微信、郵件的24小時

27、開通，并下載使用“明道”軟件的客戶端,公司事務(wù)郵件發(fā)送即默認視為已傳達。,,員工著裝管理細則,,辦公室電話、郵件管理細則,,辦公室電腦管理細則,公司電腦的使用本著“誰使用誰負責”的管理原則。職員在班期間需要長時間外出或者下班時，應(yīng)關(guān)閉電腦主機及顯示器。為了不影響公司網(wǎng)絡(luò)速度，請各位同事在正常辦公期間，節(jié)約不必要使用的網(wǎng)絡(luò)資源。,延時符,4,5,6,打印機要進行定期保養(yǎng)，每個月月底行政部門需檢查一下機器運行情況。請勿在打印機、傳真機

28、上放置重物、液體。打印相關(guān)材料時，請節(jié)約使用每一張紙，基本定稿再打印，盡量兩面復印或者打印。愛護公共辦公設(shè)備。,打印設(shè)備管理細則,辦公用品管理細則,公司印章管理細則,公司辦公用品統(tǒng)一由公司行政部負責采購、登記及管理。員工領(lǐng)用辦公用品需填寫《辦公用品領(lǐng)用登記表》，向行政部申請領(lǐng)用。如需購置辦公用品，需先得到領(lǐng)導的審批后，由行政部統(tǒng)一采購。每月月底行政部統(tǒng)計本月各部門領(lǐng)用的辦公用品數(shù)量，報總經(jīng)理助理處。辦公用品使用本著節(jié)約、愛護

29、的原則，請各位同事不要隨意破壞、丟棄。,公司印章印統(tǒng)一由總經(jīng)理負責管理；當文件需要公司蓋公司印章的時需向行政部申請?zhí)顚憽队≌率褂玫怯洷怼?，不得將章印蓋在空白紙、空白表格、空白合同等空白處。所有蓋有公司印章的文檔，需保存至總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一管理。,延時符,7,8,衛(wèi)生及安全管理細則,一個良好的個人衛(wèi)生行為習慣，可以保證良好的健康及高效率的工作，請各位保持辦公區(qū)域的干凈及整潔，隨手撿起地上的紙屑垃圾。請各位同事中午就餐后，自行將餐后垃圾

30、收拾放在塑料袋中，再將垃圾傾倒在辦公室外的垃圾房內(nèi)，以免在辦公室產(chǎn)生異味。禁止在地毯上傾倒任何粉狀物體、液體。請各位同事上班前或者下班前請先整理好自己辦公桌上的臺面，讓自己有一個好的心情上班。公司聘請的保潔阿姨是每天早晨、下午打掃衛(wèi)生。請每次下班前離后離開辦公室的同事，務(wù)必檢查門、窗、電、水處于關(guān)閉的狀態(tài)。公司用電的電量及充值由行政部負責，應(yīng)確保公司的用電的正常使用。不得私自毀壞水表、電表。,發(fā)文制度,本條制度所指文件，是指

31、以公司名義或者以總裁辦名義發(fā)布的，以公司全體員工為受眾的通知、通報、規(guī)章制度等下行公文。對于部門內(nèi)部發(fā)布的規(guī)章制度、通知、通報等，則不在本制度約束范圍內(nèi)，但需要在行政部備案。行政部為公文處理工作管理機構(gòu)，主管公司各類公文處理工作。各部門內(nèi)勤（沒有設(shè)置內(nèi)勤的部門應(yīng)當指定專人）負責本部門對內(nèi)對外的公文處理工作。文件發(fā)布的形式包括紙質(zhì)件和電子件。通知、通報等下行公文起草校對完畢后，填寫《XXXX公司 發(fā)文簽批表》由部門負責人填寫審核意見

32、并簽字后，提請行政部，由行政部填寫審核意見并簽字后提交總裁辦簽發(fā)，最后根據(jù)領(lǐng)導簽發(fā)意見進行發(fā)布，并負責文件的登記、編號。對于規(guī)章制度等重要文件的發(fā)布，由行政部先提交公司經(jīng)營班子成員審核征求意見，并根據(jù)審核意見修正，提交總裁辦，經(jīng)總裁辦討論通過后，行政部填寫《XXXX公司 發(fā)文簽批表》，提請總裁辦簽批后發(fā)布。,,,延時符,員工意識,延時符,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,04,,,薪資福利,Salary and Benefits

33、,延時符,薪資構(gòu)成,月工資 = 基本工資 + 績效工資 + 餐費補貼 + 全勤獎（根據(jù)出勤情況確定）+ 其他補貼 - 個人相關(guān)扣款 + 獎金（根據(jù)公司整體效益和個人綜合考核確定）+課時費（課時費僅適用于培訓部，根據(jù)講師級別不同課時費標準不同，具體可參照《培訓部講師管理制度》。）,基本工資,績效工資,餐費補貼,全勤獎,其他補貼,相關(guān)扣款,獎金,課時費,月工資構(gòu)成,,,,,,,,,延時符,薪資管理制度,薪酬管理制度,薪酬保密,發(fā)薪日期,職業(yè)

34、素養(yǎng),不允許打探其他員工的薪酬，亦不允許將自己的薪酬情況告訴其他員工；,員工對于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪酬信息，有保密義務(wù)；,每月15日固定發(fā)放工資，逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放。,延時符,公司福利,我們提供給員工除了薪酬之外完整的福利方案，包括五險一金、各種生活補貼、津貼、帶薪年假、員工旅游及工作外的培訓計劃；,,,,五險兩金,工作餐補貼,住房補貼,定期體檢,定期旅游,通勤班車,生日禮金,每天25元的高標準午餐補貼,每月5

35、00元的住房補貼,入職體檢及每年健康體檢,指定地點的免費通勤班車,高于國家標準的五險及住房公積金和企業(yè)年金,每月集中一次的生日慶祝,延時符,,,正式職員,見習員工,部門主管,公司總監(jiān),公司總經(jīng)理,晉升發(fā)展,我們有完整的員工上升通道，對于優(yōu)秀的員工，在進行相關(guān)考核之后讓其進入專門為更高一級別儲備人才；同時具備“同崗不同級”的人才上升通道；對于優(yōu)秀的人員，定期更換更好的、更具挑戰(zhàn)性的區(qū)域市場；,延時符,,,,新人培訓,職業(yè)培訓,干部培訓,

36、培訓體系,延時符,生活指南,,,,,,,,,,購物,在此點擊輸入文字，字數(shù)不要太多；在此點擊輸入文字，字數(shù)不要太多；在此點擊輸入文字，字數(shù)不要太多；,娛樂,在此點擊輸入文字，字數(shù)不要太多；在此點擊輸入文字，字數(shù)不要太多；在此點擊輸入文字，字數(shù)不要太多；,通勤,住房,在此點擊輸入文字，字數(shù)不要太多；在此點擊輸入文字，字數(shù)不要太多；在此點擊輸入文字，字數(shù)不要太多；,在此點擊輸入文字，字數(shù)不要太多；在此點擊輸入文字，字數(shù)不要太多；在此點擊輸入