1、新入職員工培訓(xùn)考試試題新入職員工培訓(xùn)考試試題（此卷滿分為100分，85分以上為合格）姓名：部門：分?jǐn)?shù)：一、填空題（每空一、填空題（每空2分，共分，共4040分）分）1、本公司的全稱為，公司主要生產(chǎn)的產(chǎn)品是________________。2、公司的經(jīng)營理念，公司的發(fā)展理念，公司的服務(wù)理念。3、公司夏天上班時間為上午至，下午至。4、員工請假必須填寫，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，需進行工作交接。批準(zhǔn)權(quán)限：車間主任可批準(zhǔn)天，部長可批天，副總可批天，超過以上

2、權(quán)限天數(shù)的假期需逐級審批并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。5、員工連續(xù)曠工天，或一年累計曠工超過天，屬于嚴(yán)重違紀(jì)予以除名并扣發(fā)當(dāng)月工資。6、6S的內(nèi)容包含整理、、、、、。二、判斷題（每題二、判斷題（每題2分，共分，共1010分）分）7、員工每天上下班均需輸入指紋，每天兩次。未簽到的，事前或事后需去綜合辦公室填寫《未打卡登記表》。（）8、電器或線路著火，要及時用干粉滅火器滅火，然后切斷電源。（）9、試用期滿但未達(dá)到公司的合格標(biāo)準(zhǔn)者，人力資源部與用人部門根據(jù)

3、實際情況決定延期轉(zhuǎn)正或終止試用（）10、在試用期內(nèi)，被確認(rèn)不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。（）11、員工離開企業(yè)，必須將工作服、工具等物品交回公司。（）三、單項選擇題（每題三、單項選擇題（每題3分，共分，共9分）分）12、關(guān)于加班，不正確的選項是（）A、公司不鼓勵加班，員工應(yīng)提高工作效率，在工作時間內(nèi)完成計劃工作。B、員工加班需提前一天提交加班申請。C、單位統(tǒng)一組織的加班，員工因故不能參加，可以直接不參加加班。D

4、、加班申請必須領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。13.員工離職需要提前（）日到人力資源部進行等級備案。A.10B.20C.30D.4014、下列行為沒有違反公司制度的為（）A、浪費原材料或損害公務(wù)B、在公司上班時間吸煙C、工作主動積極不抱怨D、工作期間串崗，擅自離崗四、多選題四、多選題（漏選，錯選不得分，每題（漏選，錯選不得分，每題5分，共分，共1515分）分）15、凡下列情況均以曠工論處：（）A.職工未經(jīng)請假無故不上班；請假未經(jīng)批準(zhǔn)或請假期滿未經(jīng)續(xù)

5、假及續(xù)假未準(zhǔn)，其缺勤天數(shù)按曠工處理。B.采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。C.不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗。D.工傷造成無法上崗。16、符合下列條件之一的員工，公司有權(quán)與達(dá)到解除勞動關(guān)系條件的員工解除勞動關(guān)系。答案是（）A：在試用間被證明不符合錄用條件的；B：違反用人單位的規(guī)章制度的；C:嚴(yán)重失職，營私舞壁，給用人單位造成重大損害的；D:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單