1、1出版業(yè)的人才問題出版業(yè)的人才問題人才問題不僅針對出版業(yè)重要，也是其他所有行業(yè)重要的方面。但是，對于出版業(yè)來說，人才是第一位的。出版業(yè)屬于非必需消費領(lǐng)域，屬于社會文化、思想、觀念的體現(xiàn)物。目前在我國出版業(yè)內(nèi)緊缺幾類出版業(yè)人才：一是總編輯型的專業(yè)人才一是總編輯型的專業(yè)人才這類總編輯應(yīng)具有對圖書出版市場敏銳的洞察能力。我國出版社傳統(tǒng)意義上的總編輯的要求主要是從學歷、對出版前流程熟悉、有一定管理能力角度出發(fā)的。要培養(yǎng)具有敏銳市場洞察能力的總編

2、輯，要具有以下幾個素質(zhì)：#有才華（尤其針對文藝類出版市場）；#了解圖書銷售市場的變化（要有相關(guān)的銷售工作經(jīng)驗，而不是象征性的搞市場調(diào)研）；#了解所出版類別的讀者的心理；#熟悉編、印、發(fā)流程；#有一定的專業(yè)學識功底。十年來，我們在銷售領(lǐng)域作了很多努力，嘗試了許多銷售方法。我們在成本控制上意識增強了。也非常重視包裝設(shè)計等細節(jié)。但惟獨在圖書出版的最重要環(huán)節(jié)——圖書的編寫策劃沒圖書的編寫策劃沒有做好有做好。在銷售領(lǐng)域我們可以加大投資，采用新的管

3、理辦法等2來提升銷售。但圖書的編寫策劃，我們卻一定要依賴一個人或一組人來完成。許多出版社采用民主討論的形式想來加強編輯策劃的環(huán)節(jié)，但最后充分尊重大家意見的選題，多是缺乏遠見，被改的四不象的選題。圖書的選題編寫策劃能力需要的是才華和對市場的洞察力，而并不是民主，組織、管理的縝密可以代替。近年來，我們大量產(chǎn)出，造成普遍的供過于求。被殘酷的市場打擊的信心低落，從而將注意力轉(zhuǎn)到成本控制等其它管理細節(jié)上。導致了我們在出版業(yè)犯了本末倒置的毛病，用技

4、術(shù)、資金、管理來代替人的才華和能力，說到底，出版業(yè)是人的才華和洞察力產(chǎn)出的產(chǎn)品組成的，而現(xiàn)代企業(yè)的方法、制度、管理是作為輔助條件來保障它們作為工業(yè)組織能夠發(fā)展起來的。目前的出版業(yè)還保有許多粗糙的作風，其作風類似于食品加工業(yè)、普通制造業(yè)，而不太象一個文化產(chǎn)出的行業(yè)。另外一類，我們?nèi)狈刂普麄€出版流程的總經(jīng)理人選。另外一類，我們?nèi)狈刂普麄€出版流程的總經(jīng)理人選。由于體制原因，傳統(tǒng)出版業(yè)形成了出版環(huán)節(jié)分工脫節(jié)、溝通不暢的弊病。編輯、策劃和市場