1、1職位說明書職位說明書職位名稱人力資源部副部長所屬部門人力資源部直接上級人力資源部部長直接下屬無編寫日期2004年6月審核人工作目的工作目的為了保證能夠為公司經(jīng)營發(fā)展提供充足且合格的人力資源，增強公司的凝聚力，配合部長分管全公司人力資源、績效考核、勞動關(guān)系、職業(yè)規(guī)劃、職位管理等工作，行使指導、監(jiān)督和管理權(quán)力，逐步提升公司人力資源管理水平，為公司管理決策提供依據(jù)。工作職責工作職責1.人力資源規(guī)劃1.1配合人力資源部部長建立、健全公司人力資

2、源管理規(guī)章制度、流程及相應執(zhí)行辦法；1.2制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，包括人力資源階段性狀況分析、人力資源需求分析、組織發(fā)展建議、人力資源階段性工作計劃等，為公司經(jīng)營決策提供人力資源方面的信息支持。2.組織職能建立和優(yōu)化及職位管理2.1負責規(guī)范公司的崗位設(shè)置和崗位職責劃分，并提出逐步改善建議；2.2監(jiān)督、指導下屬單位人力資源工作的開展；2.3負責公司職位管理工作。3.招聘管理工作3.1制定員工招聘計劃，對員工招聘工作進行全過程的管理，包括

3、招聘信息發(fā)布、面試組織、選拔評價及上崗任用等；3.2負責員工選拔、評價機制的建立，構(gòu)建相應的人員評價技術(shù)體系。4.績效考核管理工作4.1負責公司考核體系的建立、優(yōu)化；4.2負責績效管理工作的技術(shù)支持；4.3績效考核的實施工作；4.4管理人員晉升考核。25.員工關(guān)系管理工作5.1進行員工關(guān)系管理，增進團隊凝聚力，處理勞動爭議；5.2負責公司員工職稱評定、勞動關(guān)系手續(xù)、證件辦理等人事工作；5.3職工檔案管理，技術(shù)人員技術(shù)檔案管理；5.4負責

4、出國人員政審工作；5.5負責組織推薦專家參與各類評審工作。6.負責培訓教育管理、職業(yè)技能鑒定管理工作。重要工作聯(lián)系重要工作聯(lián)系1.內(nèi)部聯(lián)系：1.1公司內(nèi)部各部門；1.2下屬單位。2.外部聯(lián)系：2.1省通信管理局、勞動部門等對口單位；2.2總部人力資源部；2.3鐵路局任職要求任職要求1.教育背景：1.1大學本科及以上學歷；1.2人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)；通信相關(guān)專業(yè)。2.知識技能、專業(yè)證書：2.1勞動人事管理知識；2.2熟悉國家勞動人事