1、面試問題換個(gè)說法，更能招準(zhǔn)人！面試問題換個(gè)說法，更能招準(zhǔn)人！文章來源|HR職場圈網(wǎng)上的面試問題一大籮筐，甚至是千篇一律的。網(wǎng)上的面試問題一大籮筐，甚至是千篇一律的。因?yàn)橐粋€(gè)候選人如果說沒有看過，沒有想過如何作答，都是不可能的。在面試中得到候選人精心包裝過的答案，還不如在面試問題上換個(gè)說法。讓候選人猝不及防，便于HR套出真實(shí)想法。常見問題：常見問題：“你希望與怎么樣的上司共事？”換個(gè)說法：換個(gè)說法：“你最不能接受的上司是什么類型的？”通常

2、候選人肯定會(huì)過一遍這個(gè)題目，而且在心中肯定已經(jīng)想好了贊美肯定的詞語來描述。如果你換個(gè)說法，詢問最不能接受的類型，候選人在面試過程中是比較少時(shí)間進(jìn)行思考這個(gè)問題的，大多都會(huì)說出真實(shí)的想法。常見問題：常見問題：“你能接受加班嗎？”換個(gè)說法：換個(gè)說法：“這個(gè)崗位一個(gè)月要加班三四次，OK嗎？”“你能接受加班嗎”，一般來說，候選人為了讓自己面試通過率高，都會(huì)說能接受，可是接受的范圍是多少，是否真心能接受不知道。偶爾晚上加個(gè)半小時(shí)的班也是接受加班了

3、呀。所以在這個(gè)問題上，加上較為具體的時(shí)間次數(shù)加上較為具體的時(shí)間次數(shù)，更容易套出候選人是否可以接受。常見問題常見問題：“五年后你想達(dá)到的位置是什么？”換個(gè)說法換個(gè)說法：“五年后你不想干的事是什么？”應(yīng)聘者通常會(huì)準(zhǔn)備好用積極的措辭描述未來的職業(yè)規(guī)劃，詢問他們不想要的未來會(huì)有更多發(fā)現(xiàn)，而且一般不會(huì)有人想到這個(gè)問題。如果應(yīng)聘者能夠很準(zhǔn)確地預(yù)測經(jīng)理的評(píng)分，或者他和經(jīng)理的評(píng)分差不多，那你很可能找到了一位非常誠實(shí)并且有自知之明的候選人。常見問題：常見

4、問題：“說出你最大的兩到三個(gè)弱點(diǎn)?！睋Q個(gè)說法：換個(gè)說法：“快速說出我不該雇傭你的一些原因。”這個(gè)問題仍然是為了了解面試者的缺點(diǎn)，基本上沒人會(huì)猜到你這樣問。對方不得不停下來思考一下。如果候選人花費(fèi)很長時(shí)間試圖找出一個(gè)沒那么糟糕的答案，提醒他要快速回答。大多數(shù)情況下，這會(huì)引發(fā)人們下意識(shí)的反應(yīng)，通常是沒有過濾過的，最真實(shí)的。如果對方的答案不通不癢，比如“我工作太努力。”讓他想一個(gè)更好的答案。最近，有一位候選人給出的答案堪稱完美：最近，有一位候

5、選人給出的答案堪稱完美：“如果你們要找一個(gè)健談的領(lǐng)導(dǎo)者，我恐怕不是這樣的人?！边@個(gè)答案很棒!公司既需要安靜的領(lǐng)導(dǎo)者也需要健談的領(lǐng)導(dǎo)者。這位候選人對他是哪種類型的雇員，給出了一個(gè)誠實(shí)的自我評(píng)估。常見問題：常見問題：“你缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何勝任這項(xiàng)工作？”換個(gè)說法，分成兩個(gè)問題：換個(gè)說法，分成兩個(gè)問題：（1）“你在這個(gè)崗位上，工作最大的優(yōu)勢會(huì)是什么？”在對方回答后，用第二個(gè)問題突襲：在對方回答后，用第二個(gè)問題突襲：（2）“你在這個(gè)崗位上，工作最大