1、1我國人才測評現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢研究我國人才測評現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢研究隨著企業(yè)的快速發(fā)展和激烈競爭，對優(yōu)秀人才的競爭也越來越白熱化，現(xiàn)代企業(yè)逐漸擺脫依賴經驗等傳統(tǒng)方式選人的誤區(qū)，開始采用科學的人才測評工具和方法來進行人事決策。由此，我國逐漸形成了巨大的人才測評市場，并處于持續(xù)高速增長的態(tài)勢，人才測評已成為我國的重要新興產業(yè)之一。國內外多家專業(yè)機構瞄準人才測評產業(yè)發(fā)展契機，紛紛踏足這一領域，在推動人才測評專業(yè)化和產業(yè)化發(fā)展的同時，也導致當前我國人

2、才測評市場魚龍混雜。國內人才測評的現(xiàn)狀到底如何，筆者將就個人親身參與和了解的信息與各位讀者做一分享。人才測評自古有之，中國古代的科舉制度就是一種典型的人才評估手段，通過讓考生完成八股文寫作等手段，考察其是否符合官府供職崗位的要求。隨著社會制度的變遷，科舉制度被取消，但對人才進行評價的需求卻是各個時代都需要的。我們現(xiàn)在所說的人才測評，是引入西方現(xiàn)代人才測評理論，以心理學和行為科學為基礎，通過心理測驗、情景模擬、面試等多種技術手段對個體進行

3、測量，從而對其能力素質、個性特征、發(fā)展?jié)摿Φ茸龀隹茖W評價。與傳統(tǒng)人才評價方法相比，現(xiàn)代人才測評更強調實證和量化的評估3HAY、光輝國際、韜?；輴偟纫查_始針對中國市場提供人才測評服務。而憑借其專業(yè)積累、品牌影響力、全球客戶資源等優(yōu)勢，國際測評機構迅速獲得一些大型企業(yè)和外資企業(yè)的認可。這些國際咨詢公司對于引進西方專業(yè)技術、規(guī)范行業(yè)市場起到了重要作用。國內方面，除了雙高、中智、國家職業(yè)技能鑒定中心等國有企事業(yè)單位外，北森、諾姆四達、智鼎等本土

4、咨詢公司也都專注于人才測評領域，在測評產品研發(fā)和服務提供方面皆有建樹，而一些綜合性咨詢公司如凱洛格、和君、華夏基石等憑借相關領域的專業(yè)積累和人才引進，大力發(fā)展人才測評業(yè)務。眾多不同背景專業(yè)機構的競爭，大力推動了本土人才測評技術的快速提升。當然，在人才測評行業(yè)高速發(fā)展的同時，它存在的問題也逐漸凸顯開來?！魳I(yè)余測評師多，專業(yè)測評師少這里指的業(yè)余有兩個層面的含義：很多人才測評服務機構的測評師專業(yè)能力較差，嚴格來說不能符合專業(yè)要求，只能說能力處