1、基于人本理念的醫(yī)院文化建設(shè)基于人本理念的醫(yī)院文化建設(shè)R197.32文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A人本理念，即以人為本，強(qiáng)調(diào)以人為核心，尊重和理解人的需要和訴求。人本理念由來(lái)已久，在中國(guó)最早提出這一概念的是春秋時(shí)代管仲，其言道：“夫霸王之所始也，以人為本。本治則國(guó)固，本亂則國(guó)危。”人本理論直到在20世紀(jì)70年代，才在企業(yè)管理方面逐漸受到人們的重視，并認(rèn)為是比物力資源更重要的管理要素。而這一理念真正引入醫(yī)院管理，是在1996年全國(guó)衛(wèi)生工作會(huì)議上。隨后，人本

2、主義管理逐漸成為醫(yī)院文化建設(shè)的核心工程，是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的助推劑。根據(jù)人本主義的管理理念，醫(yī)務(wù)工作者作為醫(yī)療工作的執(zhí)行者，醫(yī)療服務(wù)的提供者，醫(yī)院應(yīng)充分關(guān)注和平衡他們的物質(zhì)和精神需要，為其提供良好的工作氛圍，這是醫(yī)院發(fā)展的內(nèi)在要求。同時(shí)，患者作為醫(yī)療活動(dòng)的服務(wù)對(duì)象，為其提供舒適的就醫(yī)環(huán)境和舒心的診療體驗(yàn)，更是醫(yī)院發(fā)展的外在要求。蘇州大學(xué)附屬第一醫(yī)院作為江蘇省衛(wèi)計(jì)委直屬的重點(diǎn)醫(yī)院，承擔(dān)著蘇州醫(yī)療服務(wù)托底的重任，堅(jiān)持人本理念，秉承人本主義文化

3、，是醫(yī)院發(fā)展的必由之路。1以醫(yī)務(wù)員工為核心，提升醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力1.1重視人才，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)人才是推動(dòng)時(shí)代發(fā)展的第一資源，重視和發(fā)展人才是社會(huì)進(jìn)步不可或缺的重要因素，醫(yī)院作為人才集中的社會(huì)組織，其人才引進(jìn)、培養(yǎng)和管理，是醫(yī)院搶占醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)發(fā)展高地的主要抓手。項(xiàng)目的順利開(kāi)展，全力做好各級(jí)各類人才工程資助協(xié)議書的制定、調(diào)研、中期考核等相關(guān)服務(wù)管理工作。1.2表彰典型，調(diào)動(dòng)主觀積極性醫(yī)務(wù)工作者工作壓力大，承載患者生命的重托，他們?cè)谄椒驳膷徫簧?/p>

4、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨。為提高他們的工作獲得感、成就感和價(jià)值感，蘇大附一院善于挖掘在臨床一線中涌現(xiàn)出的先進(jìn)人物和典型事跡，進(jìn)行表彰和弘揚(yáng)其妙手仁心，真誠(chéng)服務(wù)的工作形象，提升其工作的積極性，為其他職工樹(shù)立榜樣，營(yíng)造有利于醫(yī)院發(fā)展的文化導(dǎo)向。蘇大附一院通過(guò)開(kāi)展醫(yī)德風(fēng)采官網(wǎng)專欄，轉(zhuǎn)載“寒山聞鐘”的病患及其家屬的感謝信，對(duì)優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者進(jìn)行公開(kāi)表彰，這些先進(jìn)典型中，有的赫赫有名卻依然平易近人，有的初出茅廬卻不乏大醫(yī)情懷。通過(guò)先進(jìn)典型的宣傳，榜樣的樹(shù)

5、立，調(diào)動(dòng)了員工主觀積極性，引導(dǎo)正確的文化價(jià)值導(dǎo)向。1.3豐富活動(dòng)，關(guān)注精神文化需求醫(yī)務(wù)工作者從事高風(fēng)險(xiǎn)、無(wú)規(guī)律、超負(fù)荷的工作，比其他職業(yè)要承受更大的壓力和責(zé)任，所以除了物質(zhì)需求的滿足外，精神的滿足更能讓其達(dá)到勞逸結(jié)合、愉悅身心的目的。醫(yī)務(wù)人員通常具有學(xué)歷、文化層次高的特征，因此，他們?cè)诰穹矫嬗兄邔哟蔚淖非螅瑢?duì)此蘇大附一院為職工開(kāi)展了豐富多彩的基層活動(dòng)。如醫(yī)院工會(huì)成立了“博習(xí)悅讀協(xié)會(huì)”，引導(dǎo)員工在業(yè)余時(shí)間養(yǎng)成愛(ài)讀書的好習(xí)慣，精辟詮釋