1、和諧勞動關(guān)系事跡材料和諧勞動關(guān)系事跡材料創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)申報材料共建共享筑和諧近年來，我們公司在上級工會組織的指導(dǎo)和大力支持下，為全面落實科學(xué)發(fā)展觀，始終堅持以人為本、以誠待人、以情暖人、以德服人，把員工當(dāng)成企業(yè)財富的創(chuàng)造者、企業(yè)的主人、企業(yè)興衰的關(guān)鍵來認(rèn)識對待，積極開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，并取得了明顯的成效。一、明確職責(zé)，建立健全的創(chuàng)建機(jī)構(gòu)。創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了工會干部的職責(zé)和作用，做到了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓，形成

2、了齊抓共管的創(chuàng)建局面，進(jìn)一步提高了廣大干部職工的向心力和凝聚力，全公司上下擰成一股繩，工作干勁高漲，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)上下創(chuàng)建“和諧勞動關(guān)系企業(yè)”的積極性。二、依法治企民主管理，保障職工的合法權(quán)益。（一）以職代會為載體，完善企業(yè)民主管理。為完善企業(yè)民主治理、民主監(jiān)督制度，保護(hù)職工合法權(quán)益，不斷推進(jìn)公司發(fā)展，公司于2012年3月成立了工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會和女工委員會，建立了職工大會制度和工會會員代表大會制度，明確了工會委員會、經(jīng)費審

3、查委員會、工會主席、副主席等的工作職責(zé)，度、員工培訓(xùn)體系管理辦法、員工薪酬制度、員工獎罰制度、考勤及請休假管理制度、職工帶薪年休假制度、職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)章制度、安全管理考核條例、工傷安全事故管理辦法、差旅管理制度等一系列與勞動保障、勞動保護(hù)、安全經(jīng)營相關(guān)的制度，并于2012年6月召開職工代表大會討論通過，會后，進(jìn)行了公示并組織全員進(jìn)行了培訓(xùn)學(xué)習(xí)。（三）完善機(jī)制，規(guī)范員工關(guān)系管理、薪酬與福利管理。公司認(rèn)真貫徹工會法、勞動法、勞動合同法、社會

4、權(quán)益保障法等法規(guī)制度，與在職的589名員工全部簽訂書面勞動合同，確立勞動關(guān)系，其中，69名員工簽訂了無固定期限勞動合同，員工的勞動合同簽訂率為100，履約率100。合同內(nèi)容全面、合法，程序到位，公司人力資源部設(shè)專人負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關(guān)事宜，無違約現(xiàn)象發(fā)生。嚴(yán)把人員的進(jìn)入關(guān)，做好人員引進(jìn)的各個環(huán)節(jié)，2012年招聘員工共計33名，無童工及未成年工，并全部簽訂勞動合同。公司為全體員工足額繳納了基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本