1、教師培訓和考核制度一、教師培訓：1.新教師入職前需經(jīng)教學部培訓老師對其課及上課流程進行培訓。2參加各項培訓的考勤情況記入教師本人的考勤中。3.在各項培訓考核中，考核結果為不合格的教師在目標管理考核中扣分。4.教師必須按規(guī)定的時間參加集體學習和各學年組組織的聽課、評課、集體備課、業(yè)務講座等活動，必須遵守紀律，聚精會神，做好學習記錄，不遲到、不早退、不無故缺席，因病、因事不能參加學習的要提前履行請假手續(xù)。學習時不看與學習無關的書報，不做與學

2、習無關的事，學習時間要關閉手機。5.外出學習的教師必須精心做好筆記，認真整理材料，回到學校要作評細匯報并進行匯報課。6.新教師課培訓合格后，進入為期2個月試用期.，試用期滿后簽訂勞動合同。7.試用期內首先需到業(yè)務部進行1至2周的實習。8.新教師在業(yè)務部實習期間需鍛煉與家長溝通的技巧及課實際演練。9.新教師在實習期滿，經(jīng)教學部考核通過后正式進入教學部。二、教師考核1.2個月后轉為正式教師，由個人填寫轉正申請由主管教師簽字交人事部計算薪水。