1、231201109（中）論新勞動法對人力資源的推動作用吳軍芳摘要新勞動法實質就是2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》。生產力有三個決定因素：生產對象，勞動力和生產關系。勞動力是其中一個非常重要的因素，身體素質和心理素質都很優(yōu)秀的的勞動力能提高社會生產力。生產力的提高除了要求條件好的勞動力，也需要有好的生產對象以及和諧的勞動關系。而能將這三個因素都能很好的控制，則需要《勞動法》的約束，只有通過正常的法律途徑建立和諧的勞

2、動關系，約束生產對象和勞動力的行為，才能更有效地提高社會生產力，促進社會的發(fā)展。本文重點向大家解釋勞動法對人力資源的推動作用。關鍵詞新勞動法人力資源生產力作者簡介：吳軍芳，鄭州大學本科，中國政法大學碩士，中國汽車技術研究中心法律顧問。中圖分類號：D922.5文獻標識碼：A文章編號：10090592(2011)0923102新勞動法的立法宗旨是“明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，保護勞動者的合法權益”。這一

3、宗旨對勞動者和用人單位的權利和義務的分配有著直接的影響。它的實施很好地維護了勞動者的權益，有利于建立和諧的勞動關系，很大程度地促進社會生產力的提高，有利于經濟的快速發(fā)展。一個企業(yè)的人力資源發(fā)展策略，是企業(yè)能否快速發(fā)展的重要因素之一。而新勞動法的頒布、實施以及正確的運用對企業(yè)人力資源管理有著很大的推動作用，也是企業(yè)發(fā)展的重要保障。一、新勞動法的頒布及其主要內容2011年最新的勞動法指的是2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同

4、法》。新勞動法的全文分為八章。這八章分別為：第一章總則；第二章勞動合同的訂立；第三章勞動合同的履行和變更；第四章勞動合同的解除和終止；第五章特別規(guī)定；第一節(jié)集體合同；第二節(jié)勞務派遣；第三節(jié)非全日制用工；第六章監(jiān)督檢查；第七章法律責任；第八章附則。新勞動法重點對勞動合同做出了詳細了觀點，準確闡述了勞動者與用人單位在簽訂合同時應遵循的原則、勞動雙方各自享受的權利和應盡的義務。以保護勞動者的權益為前提，規(guī)定勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止

5、的相關注意事項和要求，從而規(guī)范勞動雙方的在合作中的行為。為了構建和諧的勞動關系、提高社會生產力、促進社會經濟的迅速提高，國家對經濟進行宏觀調控，制定和修改勞動法，嚴格要求和約束勞動雙方在建立勞動關系時的行為，使勞動雙方在一個安全、健康、和諧的勞動關系中共同合作共同努力發(fā)展企業(yè)，達到讓國內經濟穩(wěn)定發(fā)展的最終目的。新勞動法的制定和履行對企業(yè)的人力資源管理有著很大的影響，一定程度上有利于企業(yè)人力資源的有效分配，有利于企業(yè)充分利用人力資源，有利

6、于企業(yè)創(chuàng)設好的人力資源系統(tǒng)，給整個企業(yè)注射優(yōu)秀的人脈，最終促進企業(yè)的發(fā)展。二、新勞動法對人力資源管理的影響（一）對勞動合同簽訂的影響勞動合同主要規(guī)定了勞動雙方確立勞動關系的時候，明確雙方權利和義務，它是雙方間建立關系的重要證據(jù)。勞動合同的簽訂則成為了很重要的步驟，用人單位若故意不與勞動者簽訂勞動合同，損害勞動者利益，會依照法律受到相應的處罰。勞動合同法的主旨在于保護勞動者的權益，增加勞動用工的成本，這對用人單位是很不利的。但是，若要重點

7、強調用人單位的利益就不符合勞動合同法的意義。勞動合同法最主要的目的是為了讓勞動雙方的權益達到平衡。只有雙方之間建立和諧的勞動關系，企業(yè)才能得到更好地發(fā)展。（二）對企業(yè)招聘勞動者的影響目前很多國內的中小型企業(yè)都是民營企業(yè)，這一類企業(yè)在招聘勞動者時有很多不規(guī)范的行為。例如：不簽訂勞動合同、社會保險征繳率低。勞動合同法要求企業(yè)提高勞動用工的成本，這樣的規(guī)定導致企業(yè)的總體成本隨之上升，對企業(yè)的發(fā)展有所不利，因此需要企業(yè)在招聘勞動者時更加嚴謹。企

8、業(yè)的人力資源部門要將員工的各種檔案進行專門的管理，新勞動法的頒布給企業(yè)人力資源管理帶來了新的問題，它要求企業(yè)在招聘員工時要謹慎，分析企業(yè)的需求，作出正確的判斷，要求企業(yè)招聘人才時做好充分地準備，以免招到不適合的職工，阻礙企業(yè)的良好發(fā)展，防止人才的流失。（三）對員工試用期的影響新勞動法規(guī)定，同一個用人單位在連續(xù)存續(xù)期間只能和同一勞動者協(xié)定一次試用期。勞動雙方若對試用期工資沒有明確規(guī)定的，實行同工同酬。勞動合同法對試用期的期限也相同做了嚴格

9、地規(guī)定。這些規(guī)定很大程度上影響了用人單位對員工試用期的管理，要求企業(yè)嚴格依照法律來對員工進行管理，有效地維護勞動者的權益，建立和諧的勞動關系，實現(xiàn)互助互利，共同進步的目標。三、新勞動法對人力資源的推動作用（一）提高勞動者在市場經濟中的地位新勞動法的主要用意是創(chuàng)設和諧的勞動關系，也重點保護勞動者的合法權益。意義上的勞動指人類認識和改造世界的活動，雖然勞動力在用人市場中具有商品屬性，但這并不代表勞動者是商品。勞動力是生產力中重要的決定因素，

10、是產品的成本因素，在市場中有很大的價值。在勞動者讓渡自身價值時，會得到想要◆管理視野232201109（中）的回報，這以回報就是企業(yè)發(fā)給員工的薪酬。資本主義和封建社會時期，勞動者的地位很低賤，用人單位大量剝奪勞動者的價值。勞動法一直都在維護勞動者的權益，不斷地改進，提高勞動者在市場經濟中社會地位。（二）為處理勞動爭議提供法律依據(jù)在勞動雙方建立勞動關系的期間，勞動爭議是難免的，它產生的原因是多方面的。首先當勞動雙方在權利義務上造成嚴重失衡

11、時，勞動者的權利受到嚴重損害。當雙方需要處理爭議時，新勞動法為勞動雙方提供了法律依據(jù)，依照法律的相關規(guī)定去維護自身權益。其次勞動關系的變化也會產生爭議，有了勞動合同，就能依此決定是否解除勞動關系。有了法律的對勞動雙方行為的限制，對勞動關系的調整，為處理勞動爭議提供依據(jù)，有利于建立和諧的勞動關系。在中國市場經濟的體制下，勞動力是生產的主要要素，為了促進經濟的發(fā)展，企業(yè)的進步，需要法律來約束勞動雙方的行為，對勞動者的權益加以保護。（三）為企

12、業(yè)人力資源的管理提供法律保障隨著經濟的快速發(fā)展，勞動者的素質取得了相應的提高，保護自身權益的意識也逐漸加強。不僅主動去了解與自己有關的法律法規(guī)，而且也在自身權利受到損害時，運用法律武器來維護自身權益。新勞動法的目的在于調整勞動關系，為經濟順利發(fā)展創(chuàng)造前提條件。企業(yè)的管理人員應該透徹地了解各種法律規(guī)定，在勞動者建立勞動關系的時候嚴格按照法律的相關規(guī)定要求自己，為企業(yè)取得良好發(fā)展奠定扎實的法律基礎。法律面前人人平等，雇員與雇主之間也沒有高低

13、貴賤之分，無論誰觸犯了法律都會受到法律的制裁和處罰。新勞動法體現(xiàn)了勞動雙方的共同意志，需要勞動者與用人單位都嚴格按照新勞動法的規(guī)定去擔負屬于自己的義務，行使屬于自己的權利。（四）勞動、集體合同共同調整勞動關系勞動合同，是勞動雙方建立勞動關系，明確屬于自己的權利和義務的協(xié)議。集體協(xié)議，又稱集體合同，是與個人勞動合同相對稱的概念，是工會或勞動者與用人單位組織簽訂的以維護勞動者權益為主要內容的協(xié)議。勞動、集體合同也有很多不同之處：（1）主體不

14、同。前者主體是勞動雙方，后者的主體則是工會和用人單位。（2）內容不同。前者主要規(guī)定勞動合同的相關事項，后者包括勞動關系的各個方面。（3）效力不同。前者的效力低于后者。（4）效力產生的時間不同。后者是在勞動關系建立之前，后者是在勞動關系建立之后。兩種合同共同作用，協(xié)調勞動關系，為勞動雙方維護自身權利提供法律保障，促進勞動關系的和諧發(fā)展，為經濟穩(wěn)定快速發(fā)展創(chuàng)造有利條件。四、勞動法的規(guī)定下，提高企業(yè)人力資源管理的對策（一）提高對人力資源的管理

15、能力吸收引進人才是企業(yè)得到發(fā)展的前提條件，新勞動法的頒布和實施，讓企業(yè)更加注意新員工的招聘。在招聘員工的過程中，企業(yè)的人力資源管理部門應加強于招聘部門的溝通，了解其部門的動態(tài)和需求，從而針對需要吸收適合的人才。不一定高學歷的人就應該通通招進企業(yè)，要分析企業(yè)的需求，作出正確的判斷，這要求企業(yè)招聘人才時做好充分地準備。要提高企業(yè)對人力資源管理的能力，在吸收人才的過程中能留住對企業(yè)發(fā)展有用的人才，刪除對不利于企業(yè)的勞動者。只有選好了適合的人才

16、，才能有效地推動企業(yè)的發(fā)展。（二）加強企業(yè)對勞動者的管理勞動者是企業(yè)取得發(fā)展的主力軍，是企業(yè)重要的資源。在這個競爭如此激烈的社會，企業(yè)必須加強對勞動的重視，同時也加強人才的管理，抓住企業(yè)發(fā)展所需要的人脈。在對勞動者的管理中，要加強勞動者就職培訓，提高勞動者的心理和身理素質，也加強勞動者的責任意識和在工作中的認真，不斷健全企業(yè)的人力資源管理制度。在與勞動者合作中，要充分信任勞動者，嚴格按照新勞動法的相關規(guī)定約束自己對勞動者的管理行為，努力

17、與勞動者建立和諧友好的勞動關系，共同努力發(fā)展企業(yè)，讓企業(yè)在和諧的環(huán)境下取得更好的進步。（三）加強對勞動合同的管理遵守相關規(guī)定，做好對勞動者和勞動合同的管理。認真分析企業(yè)在對勞動者管理的情況，充分認識到管理中薄弱和重要的部分，然后逐個擊破，達成好的效果。在勞動關系不穩(wěn)定，產生勞動糾紛之前，就做好充分準備，采取有效措施，將問題扼殺，保證勞動合同管理的工作。企業(yè)應該嚴格依照新勞動法的規(guī)定，建立適合企業(yè)管理的規(guī)章制度，規(guī)范勞動雙方的行為。勞動合

18、同體現(xiàn)了勞動雙方的應盡的義務和享有的權利，是建立勞動關系的前提，也是對勞動雙方行為的嚴格要求。只有建立了和諧的勞動關系才能很好地發(fā)展企業(yè)。五、結語新勞動法的頒布和實施，給企業(yè)的人力資源管理帶來了很大的影響，更多的是起到推動企業(yè)發(fā)展的作用。它嚴格要求企業(yè)的人力資源管理必須適應新的相關規(guī)定，同時，也還需要企業(yè)將其相關規(guī)定細化。在新勞動法的規(guī)定下，對企業(yè)自身人力資源管理問題上進行深刻的探索，根據(jù)自身情況進行具體分析，在借鑒其他行業(yè)管理的經驗上

19、，找到適合自己的管理對策，這樣才能取得更好的發(fā)展。生產力的三大要素被勞動法貫穿在一起，也得到了新勞動法更好地詮釋。有了和諧的勞動關系，才能促進勞動者和勞動對象的共同進步。新勞動法的實行是為了有效地協(xié)調勞動關系，它需要勞動雙方嚴格按照新勞動法的相關規(guī)定來規(guī)范自身行為，構建一個和諧的勞動關系，讓整個經濟和企業(yè)在一個和諧友好的氛圍下更加穩(wěn)定快速地發(fā)展。參考文獻：[1]李廣斌戰(zhàn)略人力資源管理實踐與企業(yè)績效的影響關系研究廈門大學2009年[2]王