1、1.1.事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應當通過事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應當通過()或者其他形式聽取工作人員意見。或者其他形式聽取工作人員意見。(單選單選)A.職工代表大會B.董事會C.黨委D.單位主要負責人2.2.受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應當知道該處分決定之日起（受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應當知道該處分決定之日起（）內向原處分決定單位申請復核。）內向原處分決

2、定單位申請復核。(單選單選)A.十日B.二十日C.三十日D.四十日3.3.，是指按一定的規(guī)則和標準把一般特征和本質特征相同或相似的社會職業(yè)，分成并歸納到一定類別系統(tǒng)中去的過程。，是指按一定的規(guī)則和標準把一般特征和本質特征相同或相似的社會職業(yè)，分成并歸納到一定類別系統(tǒng)中去的過程。(填空填空)職業(yè)分類4.4.，言簡之就是勞動契約、勞動協(xié)議，是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利與義務的協(xié)議。，言簡之就是勞動契約、勞動協(xié)議，是勞動者

3、與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利與義務的協(xié)議。(填空填空)勞動合同5.5.是法律的首要特性，指法律為人們的行為提供模式標準、樣式和方向。是法律的首要特性，指法律為人們的行為提供模式標準、樣式和方向。(填空填空)規(guī)范性6.6.專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的方法有哪些？專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的方法有哪些？(簡答簡答)1.專題講座；2.業(yè)余學習；3.專業(yè)性短7.7.溝通的溝通的()特點是指當語言信號與非語言信號所代表的意義不一樣時，人們更相信的

4、是非語言所代表的意義。特點是指當語言信號與非語言信號所代表的意義不一樣時，人們更相信的是非語言所代表的意義。(單選單選)A.無意識性B.情境性C.可信性D.個性化8.8.()簡言之就是在對個體基本條件的分析基礎上，確定個體奮斗目標并努力加以實踐的過程。是對職業(yè)目標的探索過程，是對自己職業(yè)路線不斷調整的動態(tài)過程。簡言之就是在對個體基本條件的分析基礎上，確定個體奮斗目標并努力加以實踐的過程。是對職業(yè)目標的探索過程，是對自己職業(yè)路線不斷調整的