1、淺談國有企業(yè)離退休干部財務(wù)工作淺談國有企業(yè)離退休干部財務(wù)工作【摘要】隨著經(jīng)濟發(fā)展，國家逐漸步入老齡化社會，離退休人員的管理工作也逐步引起國家及企業(yè)的重視，離退休干部的財務(wù)工作也愈發(fā)的重要。然而大部分的企業(yè)對于離退休干部的財務(wù)工作并不重視。事實上，做好離退休人員的財務(wù)工作能提高企業(yè)的聲譽，為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展提供強有力的支撐，創(chuàng)造間接的經(jīng)濟效益。且離退休人員的財務(wù)工作繁雜且復(fù)雜，并不容易處理。離退休財務(wù)工作有哪些？它的特點是什么？如何做好離退

2、休財稅工作？文中結(jié)合作者的工作經(jīng)驗，針對國有企業(yè)離退休干部財務(wù)工作，提出一些建議，希望對離退休干部財務(wù)工作有所幫助，并引起企業(yè)的重視，促進國有企業(yè)離退休干部財務(wù)工作的發(fā)展?！娟P(guān)鍵字】國有企業(yè)；離退休人員；財務(wù)作為國有企業(yè)離退休管理部門的財務(wù)人員，財務(wù)人員的工作雖然不能直接提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，但是做好離退休人員財稅管理工作，如離退休工資是否計稅；發(fā)給離退休人員的補貼福利是否屬于企業(yè)經(jīng)營性支出，企業(yè)所得稅前是否可以抵扣；是否可以計入企業(yè)福利

3、費等的財務(wù)管理與籌劃，可以為企業(yè)的發(fā)展提供后盾與支持。一、離退休干部財務(wù)工作的重要性多數(shù)國有企業(yè)經(jīng)歷過離退休人員因種種原因到企業(yè)門口靜坐，甚至進入辦公場所吵鬧，這種行為不僅影響了企業(yè)正常生產(chǎn)、辦公，也很大程度上影響了企業(yè)的聲譽。好的聲譽能在企業(yè)經(jīng)營方面提升競爭力。隨著我國經(jīng)濟市場化，產(chǎn)品同質(zhì)性越來越大，企業(yè)聲譽的作用也就凸顯了出來，其是企業(yè)間接經(jīng)濟效益的體現(xiàn)。管理好離退休干部雖然不產(chǎn)生直接的經(jīng)濟效益，卻能為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展提供強有力的支撐

4、，創(chuàng)造間接的經(jīng)濟效益。而和離退休人員息息相關(guān)的就是―財物，財物的管理離不開財務(wù)，因此，離退休人員財務(wù)管理工作也就變得尤為重要。二、離退休干部財務(wù)工作的特點離退休干部的財務(wù)工作因其面對的特殊群體及企業(yè)管理者對于此項工作的不重視，形成了其特有的工作特點：1.認知上不重視很多企業(yè)管理者認為職工退休了就歸國家管理和企業(yè)沒有什么關(guān)系了。除了藥費報銷及節(jié)日慰問，企業(yè)與離退休人員沒有任何財務(wù)上的聯(lián)系，離退休干部財務(wù)管理人員可有可無。2.行為上不重視部

5、分企業(yè)管理者認為只要離退休人員不鬧事就可以了，離退休管理沒什么工作可做，因此大多企業(yè)將離退休干部的管理工作多與工會等部門合并監(jiān)管。沒有設(shè)立專職部門及崗位來管理離退休干部必要，也就更沒有必要專門設(shè)置離退休財務(wù)管理崗位。3.財務(wù)工作繁瑣要做好離退休干部工作，令離退休干部視企業(yè)為家，提高企業(yè)的聲譽，并非一件易事。實際上，與離退休管理相關(guān)的慰問、訪問、搞活動、參加比賽、療養(yǎng)、有返聘的離退休人員發(fā)放的生活補貼性的工Y；另一種是企業(yè)為返聘后的離退休

6、人員發(fā)放的補貼、獎金及實物。根據(jù)國家稅務(wù)總局辦公廳（稅總辦函）[2014]652號一條規(guī)定，“離退休人員的工資、福利等與取得收入不直接相關(guān)的支出的稅前扣除問題：按照《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》（以下簡稱《企業(yè)所得稅法》）第八條及《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第二十七條的規(guī)定，與企業(yè)取得收入不直接相關(guān)的離退休人員工資、福利費等支出，不得在企業(yè)所得稅前扣除。”的規(guī)定，職工離退休后返聘回企業(yè)工作，與企業(yè)重新建立了勞動關(guān)系，其在此期間

7、取得工資應(yīng)屬于企業(yè)經(jīng)營性支出，與企業(yè)取得收入直接相關(guān)，應(yīng)準予稅前扣除。根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號職工薪酬》（財會[2014]8號）第五條“企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債，并計入當(dāng)期損益，其他會計準則要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外”及（國稅函[2005]382號）規(guī)定，返聘人員返聘期限在1年及以上的，其工資應(yīng)計入職工薪酬，按“工資、薪金所得”減除費用扣除標準后，繳納個人所得稅，并計入當(dāng)期損益，予以稅前扣除

8、。但延長離退休年齡的高級專家從其有勞動人事關(guān)系的單位取得的按國家規(guī)定發(fā)放的工資、薪金、獎金、津貼等視同離休、退休工資，免征個人所得稅。而企業(yè)為沒有返聘的離退休人員發(fā)放的生活補貼性質(zhì)的工資與企業(yè)取得收入不直接相關(guān)，屬于職工離職后福利，應(yīng)該作為職工福利費核算，根據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企[2009]242號）及《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定，超出工資薪金總~14%的部分不得稅前扣除。而根據(jù)（國

9、稅函[2008]723號）規(guī)定“根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的有關(guān)規(guī)定，離退休人員從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，應(yīng)在減除費用扣除標準后，按‘工資、薪金所得’應(yīng)稅項目繳納個人所得稅”的規(guī)定，企業(yè)為沒有返聘的離退休人員發(fā)放的生活補貼性質(zhì)的工資，應(yīng)在減除費用扣除標準后交納個人所得稅。4.做好明細賬登記我單位是集團公司專門設(shè)立管理公司離退休干部的部門，因此財務(wù)賬務(wù)上與離退休干部息息相關(guān)，大部費用支出為離退休人員困難補

10、助、死亡租車費、禮堂費及活動站長報銷的相關(guān)經(jīng)費。離退休人員涉及的財務(wù)項目繁雜（如一名離休干部死亡可能涉藥費報銷、困難補助、死亡租車費、禮堂費、花籃及喪葬費撫恤金等等，藥費和困難補助不是一過性支出，且時間不固定），每一項支出又有分類，如每一筆藥費的收繳、報銷及發(fā)放，藥費又分為全額墊付、補充醫(yī)療保險報銷及贍養(yǎng)親屬藥費報銷等，再者離退休人員人數(shù)眾多（我單位本部約3000余人）且由于退休和死亡的變化人員并不固定，致使財務(wù)人員不能在財務(wù)賬簿上一一