1、院長崗位說明書內(nèi)設(shè)機構(gòu)名稱院長室崗位名稱院長崗位類別管理、專技雙肩挑崗位等級崗位數(shù)量1工作概要作為醫(yī)院的法人代表，全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院醫(yī)療、護理、教學(xué)、科研、預(yù)防保健及行政管理等工作，確保醫(yī)院高效完成戰(zhàn)略發(fā)展目標。請示上報太倉市衛(wèi)生局等上級主管部門。崗位工作職責1.根據(jù)國家法律、法規(guī)和方針、政策，全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院各項工作，負責制定醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃并組織實施。2.領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院創(chuàng)新與變革，主持各項重大改革，并按期布置、檢查和總結(jié)，保障醫(yī)院持續(xù)、健康發(fā)展。3.根

2、據(jù)內(nèi)外部條件，確立醫(yī)院年度經(jīng)營目標，組織制定經(jīng)營計劃，主持召開院長辦公會等重大會議，監(jiān)控經(jīng)營計劃的實施。4.作為醫(yī)院的法人代表，代表醫(yī)院簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理與之相關(guān)事宜，保障醫(yī)院利益不受侵害。5.主持醫(yī)院關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度的執(zhí)行，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整。6.領(lǐng)導(dǎo)營造醫(yī)院的文化氛圍，塑造和強化醫(yī)院價值觀。7.領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌全院業(yè)務(wù)工作，定期深入科室檢查，并采取有效措施不當提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。8.分管醫(yī)院人事工作，根據(jù)國家人事制

3、度，結(jié)合醫(yī)院的實際情況，制定實施醫(yī)院工作人員的考核、獎懲、聘任、調(diào)動、晉升工作；主持對醫(yī)院中、高層人員的考核、任免、獎懲、調(diào)配等工作，不斷健全和優(yōu)化人力資源。9.分管醫(yī)院財務(wù)工作，審批醫(yī)院資金使用方案，領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)預(yù)算方案的實施，嚴格控制經(jīng)營風險，保持醫(yī)院財政的良好運轉(zhuǎn)。10.組織研究處理職工及外界對醫(yī)院的重要工作意見，確保妥善處理到位。崗位工作標準1.醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃中年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)率達95%以上。2.重大問題的決策正確率達100%。3.

4、醫(yī)院年度財務(wù)目標完成率達100%。4.根據(jù)上級主管的要求，準確、及時、有效地完成各項工作，使醫(yī)院高效、有效運行，符合政府法規(guī)及衛(wèi)生體制改革的要求。崗位聘用條件1.生理條件：健康的身體、充沛的精力、持久的工作干勁。2.學(xué)歷與職稱：本科以上學(xué)歷，副高以上專業(yè)技術(shù)職稱。3.專業(yè)條件：臨床醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生管理類相關(guān)專業(yè)。4.知識與技能：通曉醫(yī)院整體管理運作模式，掌握當代醫(yī)學(xué)技術(shù)和管理的最新動態(tài)，并能夠創(chuàng)造性地應(yīng)用于醫(yī)院管理實踐，熟練使用電腦。5.經(jīng)驗

5、要求：10年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上醫(yī)院中層管理工作經(jīng)驗或3年以上醫(yī)院副院長管理工作經(jīng)驗。備注：醫(yī)務(wù)科科長崗位說明書內(nèi)設(shè)機構(gòu)名稱醫(yī)務(wù)科崗位名稱科長崗位類別管理、專技雙肩挑崗位崗位等級崗位數(shù)量1工作概要向業(yè)務(wù)副院長負責，組織實施全院醫(yī)療工作，督促檢查各科室執(zhí)行崗位責任、診治規(guī)范及醫(yī)療質(zhì)量的工作情況，負責醫(yī)療質(zhì)量管理及醫(yī)療安全。崗位工作職責1.組織制定醫(yī)務(wù)科發(fā)展規(guī)劃、工作計劃和工作總結(jié)。2.組織制定醫(yī)務(wù)科各項規(guī)章制度和各項工作流程，并監(jiān)督

6、執(zhí)行。3.領(lǐng)導(dǎo)開展醫(yī)務(wù)科日常工作：（1）領(lǐng)導(dǎo)主持醫(yī)療質(zhì)量管理委員會、病案管理委員會、醫(yī)療事故鑒定等委員會的常務(wù)工作，及時反映問題，并執(zhí)行會議決定。（2）深入科室，掌握危重病人及特殊病人情況。（3）組織重大手術(shù)及危重病人的會診討論、治療、搶救、上報工作。（4）組織臨時醫(yī)療工作，包括臨時性人員調(diào)動等。（5）協(xié)助人力資源部做好醫(yī)療技術(shù)人員的晉升、獎懲、調(diào)配等工作。（6）負責醫(yī)療協(xié)作單位的工作聯(lián)系，負責院外醫(yī)療業(yè)務(wù)來往、會診及向上級衛(wèi)生行政部門

7、請示報告和接待工作。4.領(lǐng)導(dǎo)組織醫(yī)療質(zhì)量控制工作，組織建立質(zhì)控體系，制定質(zhì)量標準、有關(guān)質(zhì)量工作獎懲辦法，組織質(zhì)量考核，對出現(xiàn)的質(zhì)量問題進行整理和分析，并進一步完善質(zhì)量標準。5.負責醫(yī)療糾紛的防范和處理：（1）組織制定醫(yī)療糾紛防范處理預(yù)案和各種應(yīng)對辦法。（2）組織加強醫(yī)療環(huán)節(jié)控制，提高醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療缺陷防范意識。（3）組織對發(fā)生的醫(yī)療事故、差錯、糾紛進行調(diào)查、報告和處理。（4）組織進行醫(yī)療糾紛定性工作，包括討論及申請醫(yī)療事故鑒定，并根據(jù)法律