1、1、讓每位員工都了解自己的地位，不可忘記與他們討論其工作表現(xiàn)；2、給予獎(jiǎng)勵(lì)，但獎(jiǎng)勵(lì)要與業(yè)績(jī)相當(dāng)；3、如出現(xiàn)某種變動(dòng)，應(yīng)事先通知，員工如能先得到通知，工作效率會(huì)更高；4、讓員工參與同他們切身利益有關(guān)的計(jì)劃和決策；5、信任員工，贏得他們的忠誠(chéng)信任；6、實(shí)地接觸員工，了解他們的愛(ài)好、習(xí)慣和敏感的事物，對(duì)他們的認(rèn)識(shí)就是你的資本；7、聆聽(tīng)下屬建議，他們將是你的智囊團(tuán)；8、如果有人舉止怪異，應(yīng)及時(shí)調(diào)查處理；9、盡可能委婉地讓大家知道你的想法，沒(méi)有人

2、喜歡被蒙在鼓里；10、解釋“為什么”要做某事如盯員工會(huì)把事情做得更好；11、如果犯了錯(cuò)誤，立刻承認(rèn)并且表示歉意，如推卸責(zé)任，責(zé)怪旁人，別人一定會(huì)瞧不起你；12、告知員工他所擔(dān)負(fù)職務(wù)的重要性讓他們有安全感；13、提出建設(shè)性的批評(píng)，批評(píng)要有理由并找出發(fā)主進(jìn)的方法；14、在責(zé)備某人之前，先指出他的優(yōu)點(diǎn)表示你只是希望能幫助他；15、以身作則，樹(shù)立好榜樣；16、言行一致不要讓員工弄不清要到底應(yīng)該做什么；17、把握住每一個(gè)機(jī)會(huì)表現(xiàn)你以員工為驕傲，這

3、樣能使他們發(fā)揮最大的潛力；18、假如有人發(fā)牢騷，需趕緊找出他們不滿之處；19、盡最大可能，安撫不滿的情緒否則所有的人都會(huì)受到波及；20、制訂長(zhǎng)、短期目標(biāo)以便讓人們據(jù)以衡量自己的進(jìn)步；21、支持你的員工，應(yīng)有的權(quán)力與責(zé)任是不可分的。1、讓每位員工都了解自己的地位，不可忘記與他們討論其工作表現(xiàn)；2、給予獎(jiǎng)勵(lì)，但獎(jiǎng)勵(lì)要與業(yè)績(jī)相當(dāng)；3、如出現(xiàn)某種變動(dòng)，應(yīng)事先通知，員工如能先得到通知，工作效率會(huì)更高；4、讓員工參與同他們切身利益有關(guān)的計(jì)劃和決策；

4、5、信任員工，贏得他們的忠誠(chéng)信任；6、實(shí)地接觸員工，了解他們的愛(ài)好、習(xí)慣和敏感的事物，對(duì)他們的認(rèn)識(shí)就是你的資本；7、聆聽(tīng)下屬建議，他們將是你的智囊團(tuán)；8、如果有人舉止怪異，應(yīng)及時(shí)調(diào)查處理；9、盡可能委婉地讓大家知道你的想法，沒(méi)有人喜歡被蒙在鼓里；10、解釋“為什么”要做某事如盯員工會(huì)把事情做得更好；11、如果犯了錯(cuò)誤，立刻承認(rèn)并且表示歉意，如推卸責(zé)任，責(zé)怪旁人，別人一定會(huì)瞧不起你；12、告知員工他所擔(dān)負(fù)職務(wù)的重要性讓他們有安全感；13、

5、提出建設(shè)性的批評(píng)，批評(píng)要有理由并找出發(fā)主進(jìn)的方法；14、在責(zé)備某人之前，先指出他的優(yōu)點(diǎn)表示你只是希望能幫助他；15、以身作則，樹(shù)立好榜樣；16、言行一致不要讓員工弄不清要到底應(yīng)該做什么；17、把握住每一個(gè)機(jī)會(huì)表現(xiàn)你以員工為驕傲，這樣能使他們發(fā)揮最大的潛力；18、假如有人發(fā)牢騷，需趕緊找出他們不滿之處；19、盡最大可能，安撫不滿的情緒否則所有的人都會(huì)受到波及；20、制訂長(zhǎng)、短期目標(biāo)以便讓人們據(jù)以衡量自己的進(jìn)步；21、支持你的員工，應(yīng)有的權(quán)