1、201709201709考試批次考試批次《人員選拔與聘用管理》結(jié)課作業(yè)《人員選拔與聘用管理》結(jié)課作業(yè)學(xué)生姓名學(xué)生姓名王宗強(qiáng)王宗強(qiáng)學(xué)習(xí)中心學(xué)習(xí)中心安徽滁州奧鵬學(xué)習(xí)中心安徽滁州奧鵬學(xué)習(xí)中心[21][21]學(xué)號(hào)學(xué)號(hào)150918211000224150918211000224專業(yè)人力資源管理人力資源管理年級(jí)層次年級(jí)層次150915094.招聘管理負(fù)責(zé)安排人員對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行組織實(shí)施；負(fù)責(zé)公司主管級(jí)以上人員招聘的組織實(shí)施；組織建設(shè)并定期評(píng)估招聘廣告

2、渠道；負(fù)責(zé)審核招聘信息及發(fā)布招聘廣告渠道；組織搭建招聘面試題庫；負(fù)責(zé)面試權(quán)限人資格管理，對(duì)面試權(quán)限人的招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)；負(fù)責(zé)監(jiān)督辦事處招聘計(jì)劃的執(zhí)行情況，對(duì)招聘異常情況提出改進(jìn)措施，并監(jiān)督實(shí)施；負(fù)責(zé)月度招聘數(shù)據(jù)匯總，形成月度分析報(bào)告；參與編制招聘工作的各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算，嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用，減少企業(yè)經(jīng)營成本；5.校園招聘管理根據(jù)公司發(fā)展及部門人才儲(chǔ)備計(jì)劃，制定校園招聘計(jì)劃，上報(bào)人力資源經(jīng)理、人力行政總監(jiān)審批；組織進(jìn)行校園招聘，做好企業(yè)宣傳、校園

3、宣講等工作；負(fù)責(zé)組織實(shí)施應(yīng)屆生甄選及錄用工作；組織跟蹤應(yīng)屆生實(shí)習(xí)狀況，根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)及信息評(píng)估校園招聘效果；6.新員工試用期管理根據(jù)公司發(fā)展需要，制定新員工上崗培養(yǎng)考核操作指導(dǎo)書，上報(bào)人力資源經(jīng)理、人力行政總監(jiān)審批；貫徹執(zhí)行審批通過的新員工上崗培養(yǎng)考核操作指導(dǎo)書，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際狀況適時(shí)提出修訂完善；安排人員根據(jù)新員工上崗培養(yǎng)考核操作指導(dǎo)書相關(guān)規(guī)定，對(duì)新員工試用期進(jìn)行跟蹤反饋；7.其他完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。四、工作權(quán)限四、工作

4、權(quán)限對(duì)公司人員編制有提案權(quán)；對(duì)辦事處區(qū)域經(jīng)理以下招聘人員有備案權(quán)；對(duì)招聘渠道選擇有提案權(quán)；對(duì)主管級(jí)以上人員錄用有建議權(quán)；對(duì)校園招聘方案有提案權(quán)；對(duì)下屬有考核權(quán)；對(duì)辦事處招聘計(jì)劃執(zhí)行情況有監(jiān)督權(quán)。五、工作關(guān)系五、工作關(guān)系直接上級(jí)直接上級(jí)人力資源經(jīng)理直接下屬直接下屬招聘專員內(nèi)部?jī)?nèi)部協(xié)調(diào)部門內(nèi)部協(xié)調(diào)部門或崗位或崗位部門內(nèi)部相關(guān)崗位：人事主管、薪酬主管、績(jī)效主管公司內(nèi)部相關(guān)部門：所有部門外部協(xié)調(diào)單位外部協(xié)調(diào)單位人才市場(chǎng)、獵頭、中介公司、招聘網(wǎng)站