1、放射科醫(yī)療質(zhì)量績效考核評分表放射科醫(yī)療質(zhì)量績效考核評分表考核時間：考核時間：得分：得分：考核項目考核內(nèi)容及方法評分方法扣分每天實施科主任領導下的常規(guī)X線、CT、MRI、介入診斷、重點病例綜合讀片制。技術讀片一周一次。（4分）每月定期檢查診斷與技術讀片紀要不完整，不連續(xù)，每次扣0.5分。建立疑難及誤診病例分析，記錄與讀片制度。（4分）每月定期檢查發(fā)現(xiàn)違反制度一次扣0.5分。有完善的X線、CT診斷與手術、病理診斷或出院診斷對照資料與統(tǒng)計。（

2、4分）每月定期檢查統(tǒng)計資料缺扣1分；不完善扣0.5分。CT室管理制度（4分）每月定期檢查發(fā)現(xiàn)違反制度一次扣0.5分；嚴重違規(guī)扣1分。MRI室管理制度。（4分）每月定期檢查發(fā)現(xiàn)違反制度一次扣0.5分；嚴重違規(guī)扣1分。核心制度（24分）危急值報告制度（4分）每月定期檢查發(fā)現(xiàn)違反制度一次扣1分；因此造成嚴重后果者扣2分（可以倒扣分）每月開展圖像質(zhì)量評價活動，評價結果納入個人服務質(zhì)量考核。（5分）每月定期檢查，現(xiàn)場抽查10張片子抽10份評價質(zhì)量

3、差扣3分（可以倒扣）每月開展診斷報告質(zhì)量評價活動，有分析記錄，持續(xù)改進效果。（7分）每月定期檢查無質(zhì)量評價扣1分、無分析記錄扣1分、無持續(xù)改進效果扣2分（可以倒扣）CT檢查陽性率≥60%；診斷結果與手術病理結果的符合率≥90%。（10分）每月定期檢查CT檢查陽性率≤60%扣2分；診斷結果與手術病理結果的符合率≤90%扣2分（可以倒扣）放射技術及診斷質(zhì)量（32分）診斷報告書規(guī)范，普放定期檢查（隨機抽查10份報告）1份不符合要求扣1.5分。

4、醫(yī)療賠款5根據(jù)賠款金額金額≤2000元，扣0.5分；2000元＜金額≤10000元，扣1.0分；10000元＜金額≤50000元，扣1.5分；金額＞50000元，扣2.0分人員業(yè)務學習、培訓5按醫(yī)院業(yè)務學習、培訓相關制度要求（科室培訓2分、考核合格率100%（三基理論及操作）1.0分、醫(yī)院培訓到位率2.0分）每月科室業(yè)務學習、培訓完成2分（不完成1人次扣0.2分，不落實或資料不完整一次扣0.2分）、三基理論及操作合格率1.0分（不合格1

5、人次扣0.2分）、醫(yī)院培訓到會率2.0分（每不到1人次扣0.2分）科研教育10規(guī)培及帶教5按省規(guī)培細則，醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓、帶教相關管理及考核制度1.按規(guī)定完成帶教任務得3.0分，每項一次不符扣0.2分（理論、操作培訓、教學查房等查相關資料記錄本）；2.按要求上交帶教考核記錄及相關資料并完成網(wǎng)絡登記、及時做好出科考核得1.0分，每發(fā)現(xiàn)一人次不符扣0.2分。3.規(guī)培留院制，符合得1.0分，每發(fā)現(xiàn)一人次不符扣0.2分。檢查者日期檢驗科醫(yī)

6、療質(zhì)量績效考核評分表檢驗科醫(yī)療質(zhì)量績效考核評分表考核時間：考核時間：得分：得分：考核項目考核內(nèi)容及方法評分方法扣分檢驗科工作制度齊全。（3分）定期檢查執(zhí)行情況每發(fā)現(xiàn)違反一次扣0.5分。質(zhì)量管理制度（3分）不定期抽查（有質(zhì)量管理小組，有活動記錄）每發(fā)現(xiàn)違反一次扣0.5分。交接班制度及相關記錄（3分）不定期抽查每發(fā)現(xiàn)違反一次扣0.5分核心制度（30分）標本管理制度（3分）：不定期抽查（有明確的標本接收程序、拒收標準，有相應的記錄）每發(fā)現(xiàn)違反