1、公司內(nèi)部崗位競(jìng)聘管理辦法第一條目的為充分挖掘公司人力資源潛力，規(guī)范崗位競(jìng)聘管理工作，形成科學(xué)、合理的人才選拔、晉升通道和內(nèi)部人才市場(chǎng)化流動(dòng)機(jī)制，培育良好的內(nèi)部用人環(huán)境。第二條適用范圍凡集團(tuán)公司現(xiàn)有管理職系崗位出現(xiàn)空缺或新增管理崗位，需從內(nèi)部選拔人員增補(bǔ)時(shí)，適用本管理辦法。第三條競(jìng)聘原則崗位競(jìng)聘以德才是舉，為每位員工提供平等競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)揮才能的機(jī)會(huì)。（一）“公平、公正、公開(kāi)”原則凡集團(tuán)公司正式員工，只要具備競(jìng)聘條件，都可參與競(jìng)聘。對(duì)參與競(jìng)聘者

2、，都采用統(tǒng)一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不因人而異。（二）“寧缺勿濫”原則對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行評(píng)估時(shí)，必須將競(jìng)聘人員“自身?xiàng)l件”與競(jìng)聘崗位“任職要求”作比較，而不是簡(jiǎn)單地將競(jìng)聘者相互比較選取較優(yōu)者。（三）“逐級(jí)競(jìng)聘”原則競(jìng)聘經(jīng)理級(jí)（含）以上崗位，競(jìng)聘者當(dāng)前崗位不得比所競(jìng)聘崗位低過(guò)兩級(jí)。具下列條件者，可越級(jí)競(jìng)聘。1.具備本科或以上學(xué)歷且有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的。2.對(duì)公司有突出項(xiàng)獻(xiàn)者。3.在所競(jìng)聘崗位專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有突出專長(zhǎng)的。第四條提出競(jìng)聘需求當(dāng)現(xiàn)有管理崗位出現(xiàn)

3、空缺或新增管理崗位時(shí)，由該崗位部門(mén)主管按照招聘流程報(bào)人力資源部。人力資源部與用人部門(mén)對(duì)崗位職務(wù)的增設(shè)進(jìn)行崗位評(píng)估，確認(rèn)其所申請(qǐng)崗位的合理性與必要性，只有上述條件均符合方可由人力資源部門(mén)報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。第五條發(fā)布競(jìng)聘公告根據(jù)批準(zhǔn)意見(jiàn)，人力資源部在公司內(nèi)部公告欄及電子公告上發(fā)布《競(jìng)聘公告》，6.宣布競(jìng)聘結(jié)果。第九條調(diào)崗試用競(jìng)聘合格人員上崗試用，試用期3個(gè)月。試用期間，用人部門(mén)和人力資源部隨時(shí)關(guān)注該員工的工作能力、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及工作

4、業(yè)績(jī)等方面表現(xiàn)，及時(shí)給予員工應(yīng)有的幫助使其能在試用期內(nèi)滿足公司崗位用人需求。試用期結(jié)束，人力資源部發(fā)放《調(diào)崗員工試用期轉(zhuǎn)正表》，按公司調(diào)崗員工轉(zhuǎn)正流程辦理。第十條第十條凡管理崗位原則上都通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘的方式產(chǎn)生，但遇下列特殊情況下任職人員的選拔，可考慮直接調(diào)動(dòng)、對(duì)外招聘或其他方式：（一）因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整產(chǎn)生的新職位，目前內(nèi)部已有從事該工作并已承擔(dān)與之相似職責(zé)范圍的管理人員，如職務(wù)級(jí)別不變，可由總經(jīng)理批準(zhǔn)，采用直接任命方式確定。（二）如因該崗

5、位在公司內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí)，公司可直接對(duì)外招聘。第十一條第十一條當(dāng)競(jìng)聘崗位在公告規(guī)定截止日仍無(wú)人報(bào)名競(jìng)聘時(shí)采用以下方式進(jìn)行：（一）競(jìng)聘崗位可暫時(shí)空缺，也可指定人員代理，但代理人員的職務(wù)級(jí)別不變，待合適的時(shí)候重新進(jìn)行內(nèi)部競(jìng)聘或外聘。（二）如該競(jìng)聘崗位出于工作的緊迫性和重要性必須有人主持工作時(shí)，可由總經(jīng)理提名經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)可直接聘任。第十二條第十二條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)制定，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后頒布實(shí)施。附件附件1《崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》附件2《綜合競(jìng)