1、吉大18年9月《人力資源管理》作業(yè)考核試題輔導資料1、C2、D3、A4、A5、D一、單選題共10題，40分1、（）的基本要素，是任何勞動組織從事經濟活動賴以進行的必要條件。A人力資源B勞動力C人力資源作為生產力D勞動組織正確答案是：C2、下列不屬于內部招募優(yōu)點的是（）。A準確性高B適應較快C激勵性強D費用較高正確答案是：D3、人力需求預測技術中的上級估算法，是組織各級領導根據自己的經驗和知覺，（）確定未來所需人員的方法。A自下而上B自上

2、而下C橫向D以上答案都不對正確答案是：A4、（）是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強調產品售后服務時采用此方法。A直接薪水法B市場定價法C直接傭金制D二元薪酬追蹤系統(tǒng)正確答案是：A5、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別是（）。A傳統(tǒng)人力資源管理的組織結構具有較高的靈活性，重視放權B戰(zhàn)略性人力資源管理制度的正規(guī)性較強，是以控制為主C傳統(tǒng)人力資源管理在時間上注重較長時期內的變化和規(guī)劃D戰(zhàn)略性人力資源管理重視外部環(huán)境對人力資源

3、政策和措施的影響。正確答案是：D6、關于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是（）。A廣告是內部招聘最常用的方法B通常的做法是在一些大眾媒體上刊登出單位崗位空缺的信息，吸引對這些空缺崗位感興趣的潛在人員應聘A最大化標準B滿意標準C有效標準D工資標準正確答案是：ABC3、下列屬于網絡招聘的優(yōu)點的是（）。A成本較低B選擇余地大C方便快捷D不受地點和時間的限制，涉及范圍廣正確答案是：ABCD4、環(huán)境層次的人力資源計劃的標準包括（）等。A員工專業(yè)水平B社

4、區(qū)的態(tài)度和看法C政府的機構評級D財務標準正確答案是：BCD5、工作崗位分析信息主要來源于（）。A書面資料B訪談C工作日志D同事報告正確答案是：ABCD6、人力資源管理的產生和發(fā)展的過程劃分為以下幾個階段（）。A手工藝制度階段B科學管理階段C人際關系運動階段D組織科學—人力資源方法階段正確答案是：ABCD7、工作分析所需要獲得的有關資料包括（）。A工作活動資料、人類行為資料B工作器具資料C績效標準D相關條件、人員條件正確答案是：ABCD8