1、本科畢業(yè)論文A十堰市自來(lái)水公司績(jī)效考核體系存在十堰市自來(lái)水公司績(jī)效考核體系存在的問(wèn)題及整改措施的問(wèn)題及整改措施摘要在人力資源開(kāi)發(fā)與管理中，績(jī)效考核是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作。員工積極性、創(chuàng)造性作用的發(fā)揮程度，取決于企業(yè)對(duì)員工科學(xué)公正的績(jī)效考核。建立科學(xué)有效的績(jī)效考核體系，研究如何更為有效地發(fā)揮其作用，對(duì)企業(yè)進(jìn)行有效的績(jī)效考核，進(jìn)而建立企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理，確保企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，有著重大的意義。本文首先對(duì)績(jī)效考核的相關(guān)理論如績(jī)效定義，績(jī)效考核內(nèi)涵

2、，績(jī)效考核的影響因素，績(jī)效考核體系流程，績(jī)效考核方法等進(jìn)行了描述和探討，并以其作為研究后面問(wèn)題的基礎(chǔ)。其次通過(guò)實(shí)習(xí)，內(nèi)部調(diào)查問(wèn)卷和訪(fǎng)談的方式，對(duì)十堰市自來(lái)水公司的績(jī)效考核現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查，分析并總結(jié)了當(dāng)前績(jī)效考核過(guò)程中存在的一系列問(wèn)題，得出十堰市自來(lái)水公司現(xiàn)行的人員績(jī)效考核已經(jīng)對(duì)員工起不到考核、激勵(lì)的作用。最后提出了符合企業(yè)實(shí)際情況的解決績(jī)效考核體系存在問(wèn)題的整改措施。本文旨在解決十堰市自來(lái)水公司原有的考核流于形式的問(wèn)題，使員工的實(shí)際情況

3、、發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)得到良好的結(jié)合，發(fā)揮績(jī)效考核的橋梁作用。對(duì)提升十堰市自來(lái)水公司的內(nèi)部管理水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞：十堰市自來(lái)水公司，績(jī)效考核體系，整改措施：十堰市自來(lái)水公司，績(jī)效考核體系，整改措施本科畢業(yè)論文CwatercompanyofShiyanCitysinternalmanagementlevel.KEYWDS:ThewatercompanyofShiyanCityPerfmanceapp