1、分類號U D C密級專業(yè)學位碩士學位論文G 鐵路局高鐵技術工人培訓改善研究董杰指導教師論文答辯日期 2 0 1 5 年5 月2 1 日 學位授予日期答辯委員會主席 閻世堊塾拯G 鐵路局高鐵技術工人培訓改善研究摘要近幾年廣西高鐵建設高歌猛進，連續(xù)投產1 6 0 5 公里，高鐵設備現(xiàn)代化、科技化、精細化，對從業(yè)人員素質要求越來越高。鐵路保安全、保運營的高標準、嚴要求始終沒有降低，但廣西的高鐵人才培養(yǎng)遠落后于實際需求，如何將缺點轉化為優(yōu)點，鐵

2、路的企業(yè)培訓工作擔負著艱巨的任務。G 鐵路局為快速適應高速鐵路發(fā)展需要，針對高速鐵路工人先后舉辦了一系列培訓項目，尤其是職業(yè)資格培訓，如對動車組司機、動車機械師等工種的培訓工作G 鐵路局雖然在高鐵資格準入等必要培訓上取得較大進步，為一線培養(yǎng)了合格的高鐵技術工人，保證了高鐵線路的正常開通運營，但從企業(yè)長遠發(fā)展來看，G 鐵路局在高鐵技術工人培訓上仍有很多值得改進的地方，以適應高鐵快速發(fā)展需要。本文介紹了國內外相關培訓理論，并以G 鐵路局為例

3、，運用培訓需求分析、培訓系統(tǒng)理論、柯氏四級評估理論等近現(xiàn)代培訓理論，對其現(xiàn)有高鐵技術工人培訓體系進行分析，指出其培訓教材匱乏、師資隊伍欠缺、培訓設施不足、重培訓輕效果等問題。針對存在的問題，筆者利用在G 鐵路局從事人力資源管理的職業(yè)優(yōu)勢，以G 鐵路局現(xiàn)實資料分析為基礎，以培訓理論為指導，以提高高鐵技術工人培訓質量為方向，以提高高鐵技術工人技能水平為最終目的，提出G 鐵路局高鐵技術工人培訓改善措施：建立科學的培訓需求分析方法；設計培訓效果