1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)型企業(yè)以其能夠快速適應(yīng)復(fù)雜多變的環(huán)境、創(chuàng)造性地開展工作等特點(diǎn)顯示出突出的競爭優(yōu)勢。知識(shí)的載體是擁有并使用它的人，因此具有知識(shí)的人對(duì)于每一個(gè)企業(yè)，特別是知識(shí)型企業(yè)的生存發(fā)展是極為重要的?？焖侔l(fā)展的知識(shí)型企業(yè)面臨嚴(yán)峻的人才搶奪。人力資本是知識(shí)型企業(yè)的關(guān)鍵資源，薪酬是發(fā)揮其人力資本優(yōu)勢的主要激勵(lì)手段。薪酬制度對(duì)知識(shí)型企業(yè)的生存和發(fā)展至關(guān)重要。知識(shí)型企業(yè)如何設(shè)計(jì)選擇科學(xué)合理的薪酬制度，不僅是企業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)的一大難點(diǎn)，也

2、是企業(yè)管理理論研究的一個(gè)重要問題。
　　 本文采用理論綜述的方法，在深入了解薪酬理論和薪酬制度理論的發(fā)展基礎(chǔ)上，結(jié)合目前知識(shí)型企業(yè)薪酬制度現(xiàn)狀的研究以及對(duì)知識(shí)型企業(yè)薪酬制度與組織、企業(yè)文化、人力資源等的匹配性研究，提出知識(shí)型企業(yè)可選擇的薪酬制度。然后通過知識(shí)型企業(yè)薪酬制度及效應(yīng)的實(shí)證提出知識(shí)型企業(yè)薪酬制度中能力工資與長期股權(quán)激勵(lì)的重要性和有效性。在全文中既有理論分析也有數(shù)量統(tǒng)計(jì)分析。
　　 1.本研究深入探討了知識(shí)型企業(yè)

3、薪酬制度設(shè)計(jì)及理論依據(jù)。知識(shí)型企業(yè)，必須采用高于或相當(dāng)市場工資率的水平，以能力工資體現(xiàn)人力資本異質(zhì)性，以股權(quán)激勵(lì)把員工薪酬與企業(yè)的長期利益緊密相聯(lián)，以彈性比較高的可變薪酬戰(zhàn)略分散公司風(fēng)險(xiǎn)，以寬帶工資結(jié)構(gòu)支持扁平組織結(jié)構(gòu)，實(shí)行全面薪酬激勵(lì)滿足員工多方面的需求。
　　 2.本研究對(duì)知識(shí)型企業(yè)的薪酬制度效應(yīng)做了實(shí)證研究。通過對(duì)蘇州30家知識(shí)型企業(yè)的薪酬制度的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)：薪酬水平、長期激勵(lì)和能力工資，對(duì)薪酬滿意度有重要影響；長期激勵(lì)對(duì)