1、19 秋學期(1709、1803、1809、1903、1909) 《戰(zhàn)略人力資源管理》在線作業(yè)-0002 試卷總分:100 得分:100 一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分) 1.在晉升依據(jù)中,依賴績效晉升的優(yōu)點是()。 A.讓員工有安全感 B.簡單易行 C.有效調動員工積極性 D.有利于提升老員工的積極性 答案:C2.哪種培訓形式更有利于傳授特定技能與經(jīng)驗()。 A.自我學習 B.脫崗培訓 C.在崗培訓 答案:C3.日本企

2、業(yè)人力資源管理模式的劣勢包括()。 A.組織勞動力成本負擔重 B.短期就業(yè)造成的短期行為 C.收入差距過大 D.勞資對抗 答案:A4.在晉升依據(jù)中,依賴資歷晉升的優(yōu)點是()。 A.難以發(fā)現(xiàn)特殊人才 B.讓員工有安全感 C.極大地激勵了人才 D.更公平合理 答案:B5.哪種培訓形式更有利于即刻應用隨時糾偏()。 A.自我學習 B.脫崗培訓 C.在崗培訓 答案:C6.下面屬于基于團隊績效層面的激勵性薪酬設計的是()。 A.部門成本節(jié)約獎 B

3、.計件制 C.組織利潤分享 D.傭金制 答案:A7.哪種培訓形式更有利于行為的轉化()。 A.自我學習 B.脫崗培訓 C.在崗培訓D.依據(jù)簡單易行 答案:B15.培訓活動實施后,針對培訓內容進行筆試檢測大家學習效果,是針對哪個層面進行的效果評 價()。 A.行為層面 B.結果層面 C.知識層面 D.反應層面 答案:C16.選擇大學老師等職業(yè)的個體,更有可能持有何種職業(yè)生涯錨()。 A.自主獨立型 B.管理型 C.技術職能型 D.安全穩(wěn)定

4、型 E.創(chuàng)造型 答案:A17.在績效考核方法和工具中,屬于綜合性衡量方法的是()。 A.量表評價法（圖尺度評級法） B.筆試 C.排序法 D.關鍵事件法 答案:A18.下列屬于反映員工績效結果的是()。 A.浪費或事故 B.品德高尚 C.（醫(yī)生）診治行為 D.專業(yè)技能 答案:A19.薪酬外部公平(或外部競爭力)是指員工關注()。 A.薪水或工資等級結構 B.薪水或工資水平 C.薪水或工資政策 答案:B20.下列屬于反映員工績效結果的是(