1、1、 簡述勞動法的特點(diǎn)？ 簡述勞動法的特點(diǎn)？P18-19①私法與公法相兼容。勞動法是從民法中分離出來的一個部門法，突破單一私法理念束 縛，注入一系列公法理念和調(diào)整方法；②自愿約定與強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。在勞動法強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)面前，勞動者與用人單位關(guān)于勞動合同權(quán)利義務(wù)的約定收到限制； ③實體法與程序法相統(tǒng)一。勞動法是綜合性的部門法，實體法與程序法在勞動法律規(guī)范體系中構(gòu)成了一個統(tǒng)一的整體，許多實體性勞動法權(quán)利義務(wù)，必須依賴程序性規(guī)定才能將其界定清晰。

2、 2、 簡述勞動關(guān)系的特點(diǎn) 簡述勞動關(guān)系的特點(diǎn) P20-21①主體資格法定;②產(chǎn)生于社會化生產(chǎn)過程中 ③具備財產(chǎn)與人身雙重屬性④平等性與從屬性相互交織 3、 簡述勞動法基本原則 簡述勞動法基本原則 P25-29①勞動自由原則。勞動者按照自己意愿決定是否參加社會勞動以及根據(jù)社會需要和自己特長、興趣愛好自由選擇職業(yè)的權(quán)利；②勞動者權(quán)益保障原則。保護(hù)勞動者合法權(quán)益是勞動法的基本目標(biāo)，也是我國勞動立法的宗旨。 ③勞動協(xié)調(diào)原則。勞動協(xié)調(diào)原則是勞動

3、法調(diào)整勞動關(guān)系的基本準(zhǔn)則。4、 簡述集體勞動權(quán) 簡述集體勞動權(quán) P49集體勞動權(quán)是勞動者集體享有并通過勞動者組織行使的權(quán)利，包括參加和組織工會的權(quán)利、與資方進(jìn)行集體協(xié)商以改善勞動條件的權(quán)利以及為實現(xiàn)正當(dāng)集體協(xié)商或其他權(quán)利進(jìn)行罷工的權(quán)利。在權(quán)利構(gòu)成上，一般以團(tuán)結(jié)權(quán)為基礎(chǔ)或前提、以集體談判權(quán)為核心、以集體爭議權(quán)為保障，由此形成有機(jī)的權(quán)利統(tǒng)一體。5、 簡述國際勞工組織的機(jī)構(gòu) 簡述國際勞工組織的機(jī)構(gòu) P64國際勞工組織機(jī)構(gòu)主要由三部分構(gòu)成：①國

4、際勞工大會（國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)） ；②理事會（國際勞工組織的執(zhí)行委員會） ；③國際勞工局（國際勞工組織的常設(shè)秘書處） 6、 簡述就業(yè)歧視的認(rèn)定 簡述就業(yè)歧視的認(rèn)定 P79-80就業(yè)歧視主要是指基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統(tǒng)或社會出身的任 何區(qū)別、排斥或特惠，其效果為取消或損害就業(yè)或職業(yè)方面的機(jī)會平等或待遇平等，其認(rèn)定需同時具備六大要素：①歧視原因；②歧視行為；③歧視類型；④歧視領(lǐng)域；⑤造 成歧視后果；⑥歧視例外。

5、7、 簡述就業(yè)歧視的救濟(jì) 簡述就業(yè)歧視的救濟(jì) P82（1） 、我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟；（2） 、外國的實際經(jīng)驗：①建立公益訴訟制度，完善法律援助機(jī)制②合理分配舉證責(zé)任 ③強(qiáng)化就業(yè)歧視的法律責(zé)任8、 簡述勞動合同的特點(diǎn) 簡述勞動合同的特點(diǎn) P91-93①從屬性合同 ②繼續(xù)性合同③不完全合同 ④關(guān)系性合同⑤符合合同 9、 簡述制定規(guī)章制度的法定環(huán)節(jié) 簡述制定規(guī)章制度的法定環(huán)節(jié) P98②勞動安全教

6、育與培訓(xùn)制。 ③勞動安全認(rèn)證。 ④勞動安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度。⑤生產(chǎn)安全事故報告與處理制度。 17、簡述工資支付規(guī)則 、簡述工資支付規(guī)則 p213①工資法定貨幣支付規(guī)則。 ②工資定期支付規(guī)則。③工資支付憑據(jù)。④直接支付規(guī)則。 ⑤足額支付規(guī)則18、簡述勞動監(jiān)察的特征 、簡述勞動監(jiān)察的特征 p227-228①法定性。勞動監(jiān)察必須依法實施，行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體為法律明確授權(quán)的主體，勞動監(jiān)察主體必須遵循法定的程序，在法律規(guī)定的監(jiān)察范圍內(nèi)，依

7、法實施勞動監(jiān)察； ②行政性。行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門，勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法的范疇，是行政權(quán)力對勞動關(guān)系的介入；③專門性。勞動監(jiān)察是法定的專門機(jī)關(guān)、人員，依據(jù)法定的專門程序，針對勞動法的遵守所實施的專門監(jiān)督。19、簡述勞動爭議處理的原則 、簡述勞動爭議處理的原則 p234①合法原則。合法原則是指在處理勞動爭議時必須準(zhǔn)守憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件。②公正原則。公正原則是指在勞動爭議案件的處理中，要秉公執(zhí)法、不徇私情

8、，根據(jù)事實，忠于法律來處理爭議。③及時原則。勞動需要勞動才能維持生存，在勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果爭議得不到及時解除，會影響勞動者的生存狀態(tài)，也會影響用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營。 ④注重調(diào)解原則。在勞動爭議發(fā)生后，采用調(diào)解方式處置雙方的矛盾和糾紛，既有利于快捷地解決勞動爭議糾紛，也有利于維系和穩(wěn)定勞動關(guān)系。20、簡述社會保障的特點(diǎn) 、簡述社會保障的特點(diǎn) p250①安全性。通過社會保障制度，能夠使社會成員在遭受意外和風(fēng)險時免除生活之虞，

9、從而使社會每一個成員都能得到必要的安全保障； ②強(qiáng)制性。社會保障法規(guī)定了強(qiáng)制性規(guī)范，明確國家、用人單位、勞動者等各方在社會保障中必須履行的義務(wù)； ③社會性。社會保障以全體社會成員為對象，社會保障制度是解決社會風(fēng)險問題。④互助性。社會保障是借助國家力量對國民收入進(jìn)行再分配的一種方式，是國民收入在不同群體間的轉(zhuǎn)移。 21、簡述社會保障法的基本原則 、簡述社會保障法的基本原則 p256-258①生存權(quán)保障原則。 ②普遍性原則。③可持續(xù)原則。