1、改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)取得突飛猛進(jìn)的發(fā)展，企業(yè)為此作出巨大貢獻(xiàn)，其自身也在不斷地發(fā)展壯大。但是企業(yè)在自身發(fā)展中遇到了眾多管理問(wèn)題。勞動(dòng)關(guān)系的處理就是企業(yè)面對(duì)的諸多問(wèn)題之一。總體來(lái)看，中國(guó)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出空前復(fù)雜的局面。一方面，適應(yīng)市場(chǎng)化勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)機(jī)制和制度基本上沒(méi)有建立起來(lái)，勞資雙方力量對(duì)比嚴(yán)重失衡，勞資矛盾日益激化，給中國(guó)社會(huì)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)性發(fā)展埋下嚴(yán)重隱患。另一方面，關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的社會(huì)性規(guī)制進(jìn)一步加強(qiáng)，例如勞動(dòng)合

2、同法的頒布等，這給企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理提出了新的課題。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在社會(huì)性規(guī)制的視角下進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，更好地應(yīng)對(duì)社會(huì)性規(guī)制，最終提高競(jìng)爭(zhēng)力。
　　本文在對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)理論進(jìn)行文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上，首先研究了西方勞動(dòng)關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)以及所形成的勞動(dòng)關(guān)系模式，并對(duì)依據(jù)的社會(huì)性規(guī)制理論進(jìn)行了概述，探討了在社會(huì)性規(guī)制與勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)在聯(lián)系，同時(shí)融合了企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論。然后對(duì)比市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的一般特征，探析轉(zhuǎn)型