1、人力資源是企業(yè)的第一資源，在知識經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源管理已經(jīng)上升到戰(zhàn)略地位。隨著我國保險業(yè)的飛速發(fā)展，保險公司不斷增長的人力資源需求同保險人才供給嚴(yán)重不足的現(xiàn)狀之間的矛盾日益突出。由于保險人才的儲備不足，使得業(yè)內(nèi)人力資源的流動日益頻繁，員工主動離職現(xiàn)象層出不窮。這在某種程度上進一步加劇了我國保險業(yè)發(fā)展的人力資源矛盾。進入21世紀(jì)之后，國內(nèi)對離職問題的研究日益豐富，但對保險公司的員工離職問題的研究一直處于定性分析階段，定量分析的研究成果并

2、不多。本文針對保險公司的員工主動離職問題，綜合運用國外最新的離職問題研究成果——Pricc-Mueller(2000)模型以及國內(nèi)著名學(xué)者對其的驗證成果，采用專家訪談、問卷調(diào)查等方法，對我國保險公司員工土動離職問題進行了定量分析，找出了主動離職的決定性因素，分析了其產(chǎn)生的原因，提出了解決問題方案。主要工作如下：
　　 1.對保險公司的員工主動離職風(fēng)險前因進行了識別。在理論綜述的基礎(chǔ)上，本文對各種離職風(fēng)險因素進行了分析，確定了4個

3、內(nèi)生變量、3個環(huán)境變量、5個個體變量和11個結(jié)構(gòu)變量作為實證分析的主要風(fēng)險變量。
　　 2.運用實地調(diào)研方法，對保險公司員工主動離職問題進行了實證研究。運用專家訪談法對保險公司的離職問題進行了預(yù)測性分析。通過對回收的有效問卷進行統(tǒng)計并予以分析。主要工作包括：①通過因素分析，對分配公平性等因素對離職問題的解釋程度進行了闡述：②通過單因素方差分析以及變量交叉匯總，對人口變量與離職內(nèi)生變量的相關(guān)程度進行了敘述；③通過相關(guān)性分析，對環(huán)境

4、變量、個體變量和結(jié)構(gòu)變量與內(nèi)生變量之間的關(guān)系進行了闡述。
　　 3.按照風(fēng)險分析的一般程序，對保險公司的員工離職問題進行了風(fēng)險后果識別、風(fēng)險估計、風(fēng)險評價。綜合多篇碩博論文，結(jié)合保險公司目前的實際情況，較全面地識別出了員工離職引起的22種風(fēng)險。運用人力資本和Cascio模型等理論從離職率和離職成本兩方面出發(fā)，對離職風(fēng)險進行了估計。經(jīng)過風(fēng)險前因評價，找出了對離職影響較大的因素，為制定風(fēng)險預(yù)防措施奠定了基礎(chǔ)；而后經(jīng)過對風(fēng)險后果進行評