1、離線作業(yè)考核 離線作業(yè)考核《勞動(dòng)法 勞動(dòng)法》滿分 滿分 100 100 分一、名詞解釋?zhuān)款} 一、名詞解釋?zhuān)款} 4 分，共 分，共 20 20 分） 分）1、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是我國(guó)現(xiàn)行工時(shí)制度的一種形式。也是法律規(guī)定的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等在通常情況下實(shí)行的工作時(shí)間。2、勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法

2、規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議亦稱勞資爭(zhēng)議或者勞資糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)議。4、勞動(dòng)合同的解除合同解除是指合同有效成立后，沒(méi)有履行或完全履行前，當(dāng)約定的或法定的解除條件具備時(shí)，因享有解除權(quán)一方的意思表示，使合同關(guān)系溯及的消滅。5、年休假是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在工作滿一定的年限后，每年享有的保留原工作并帶薪連續(xù)休息的假日。二、簡(jiǎn)答題（每題

3、 二、簡(jiǎn)答題（每題 10 10 分，共 分，共 50 50 分） 分）1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的生效要件。是指具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時(shí)勞動(dòng)合同的內(nèi)容才對(duì)簽約雙方具有法律約束力。 《勞動(dòng)合同法》第 16 條第 1 款規(guī)定:“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。2、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同生效后法律約束力的表現(xiàn)。（一）勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系就

4、得以確立，即產(chǎn)生了法律意義上的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一方當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同，就要承擔(dān)法律責(zé)任，其中主要是賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任，必要時(shí)還應(yīng)承擔(dān)法律規(guī)定的其他責(zé)任。 （二）當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同中所規(guī)定的義務(wù)，一(3)已婚員工探望父母，每 4 年給假一次，20 天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。(4)凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探

5、親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。2、試論述典型勞動(dòng)者和非典型勞動(dòng)者的含義和范圍。勞動(dòng)者須為單位成員；勞動(dòng)者須在單位的管理之下；勞動(dòng)者為單位提供勞動(dòng)；單位為勞動(dòng)者支付報(bào)酬。從四個(gè)要件之中可以看出，勞動(dòng)關(guān)系兼具人身性與財(cái)產(chǎn)性關(guān)系特征。非典型勞動(dòng)關(guān)系，也可以稱之為非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系、非正規(guī)勞動(dòng)關(guān)系以及特殊勞動(dòng)關(guān)系等，是指在勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、工作場(chǎng)所、保險(xiǎn)福利等多個(gè)方面不同于傳統(tǒng)固定用工形式和就業(yè)形式的特殊類(lèi)型的勞動(dòng)關(guān)