1、電大人力資源管理-0058 期末機考復習資料下載前請注意：請仔細核查是否是自己需要的那套資料！本復習資料有可能有 部分主觀題沒有參考答案，沒有的請自行發(fā)揮配伍題（共 配伍題（共 1 題，共 題，共 10 10 分） 分） 1. A.人才資源 B.培訓 C.評價中心技術 D.失業(yè)保險 E.勞動合同 F.是一種程序而不是一種具體的方法，在這種程序中主試針到特定的目的與標 準采用多種評價技術評價被試的各種能力。 G.使那些不是自愿失去工作的員

2、工在沒有工作期間獲得一定的收入補償。 H.就是員工與組織確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，是組織和員工 之間確立勞動關系的法律憑證。 I.是幫助員工獲取知識、技能和行為方式的重要手段，是人力資源開發(fā)的重要 工作。 J.是指一個國家或地區(qū)有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術能 力的人口的總稱。(1). 下面選項中正確的配對是（ ）A AFB AGC AHD AIE AJ 參考答案：E (2). 下面選項中

3、正確的配對是（ ）A BFB BGC BHD BIE BJ 參考答案：D (3). 下面選項中正確的配對是（ ）A CFB CGC CHD CIE CJ 參考答案：A (4). 下面選項中正確的配對是（ ）A DFB DGC DHD DIE DJ 參考答案：B (5). 下面選項中正確的配對是（ ）A EFB EGC EHD EIE EJ 參考答案：C 判斷對錯題（共 判斷對錯題（共 15

4、15 題，共 題，共 15 15 分） 分） 1. 員工保障管理主要包括社會保障管理、勞動安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。 （ ） T √ F × 參考答案：T 2. 我國超過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實的人力資源。 （ ） T √ F × 參考答案：F 3. 職務與職位并非一一對應，一個職位可能不止一個職務。 （ ） T √ F × 參考答案：F 13. HRMIS 是一種人力資源管理與信息技術有

5、機融合的管理信息系統(tǒng)。（ ） T √ F × 參考答案：T 14. 職業(yè)生涯管理只是員工對自己的職業(yè)工作經(jīng)歷進行設計和規(guī)劃的過程。 （ ） T √ F × 參考答案：F 15. 在貫徹按勞取酬原則時，需要綜合考慮三種勞動形態(tài)，即潛在形態(tài)、流動 形態(tài)和物化形態(tài)，應以潛在勞動為主要依據(jù)，同時考慮物化勞動和流動勞動來 進行分配。（ ） T √ F × 參考答案：F 單項選擇題（共 單項選擇題

6、（共 15 15 題，共 題，共 30 30 分） 分） 1. 管理過程中一切由領導說了算。與領導關系好，“說你行，不行也行”；與 領導關系不好，“說你不行，行也不行”。人們干多干少一個樣，干好干壞一 個樣，干與不干一個樣。造成這種現(xiàn)狀是由于管理過程中缺乏（ ）。 A 科學的考評手段 B 科學的工作分析與評價 C 科學的培訓 D 科學的薪酬制度 參考答案：A 2. 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，是建立什么的原

7、則？ （ ） A 勞動關系 B 事實勞動關系 C 勞動合同法 D 勞動合同 參考答案：D 3. 在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動 來進行分配（ ）。 A 物化勞動；潛在勞動和流動勞動 B 潛在勞動；物化勞動和流動勞動 C 流動勞動；物化勞動和潛在勞動 D 物化勞動；流動勞動和固定勞動 參考答案：A 4. 擬定招工簡章,進行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個 階段