1、隨著知識經(jīng)濟的到來和經(jīng)濟全球化的發(fā)展，國內外企業(yè)之間的競爭，越來越表現(xiàn)為文化的競爭，企業(yè)文化建設日益成為增強企業(yè)競爭力的基石和影響企業(yè)生存與發(fā)展的重要因素。創(chuàng)造優(yōu)秀企業(yè)文化，從根本上提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平，以適應現(xiàn)代市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，是企業(yè)迫在眉睫的大事。但是，不容忽略的是，企業(yè)文化與時代特征息息相關，企業(yè)文化在新的形式下面臨著許多問題有待解決。建立和完善現(xiàn)代企業(yè)文化體系，既是企業(yè)經(jīng)營的核心所在，也是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的一個熱點和難點問題。

2、
　　大慶油田在五十年的發(fā)展過程中，逐步形成了具有鮮明時代特色和獨特企業(yè)個性的“大慶油田企業(yè)文化”，構筑了比較完整的科學體系。但是，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和油田改革的不斷深入，油田企業(yè)文化建設還需要進一步發(fā)展和完善。
　　本文介紹了企業(yè)文化建設的相關理論，回顧了國內外企業(yè)文化的發(fā)展狀況，從“精神文化、制度文化、行為文化、物質文化”四方面對大慶油田企業(yè)文化現(xiàn)狀進行了客觀和理性的分析，肯定企業(yè)文化的精華，指出存在的問題。同時，本