1、知識型員工是高新技術企業(yè)人力資源中的優(yōu)秀群體，對于高新技術企業(yè)創(chuàng)新水平的提高和自身發(fā)展起著關鍵性的作用。但目前在我國高新技術企業(yè)中卻普遍存在著知識型人才大量流失的現象，給高新技術企業(yè)的發(fā)展帶來了嚴重的影響。本文基于心理契約理論，試圖通過對我國高新技術企業(yè)知識型人才心理契約違背的研究，探究知識型員工流失的原因，從而建立高新技術技術企業(yè)人才流失預警指標體系，旨在提高高新技術企業(yè)人才流失的預警防范能力，避免不必要的損失。
　　 本文運

2、用心理契約理論、人才流動理論和預警管理理論等相關的基礎理論，以及層次分析法、模糊綜合評價法、比較分析法等研究方法，論述了我國高新技術企業(yè)人才流失的概念、現狀及特征，通過研究得出：心理契約的違背是影響高新技術企業(yè)知識型員工流失的主要原因。在概述人才流失預警管理理論的基礎上，從高新技術企業(yè)內部知識型員工的自身特點入手，確定員工心理契約違背的主要特點和表現，建立了高新技術企業(yè)人才流失預警指標體系，并借助實地調研所獲得的數據資料進行了必要的實證

3、研究。
　　 本研究共分七部分：第一部分，緒論，主要論述了選題依據、研究目的及意義、國內外研究現狀以及論文研究的主要內容、研究方法和技術路線。第二部分，相關理論述評，對心理契約理論、人才流失理論和預警管理理論進行述評，奠定了本文的理論基礎。第三部分，基于心理契約理論視角探討我國高新技術企業(yè)人才流失原因，對知識型員工自身特點進行分析，得出心理契約違背是知識型員工流失的主要原因，探討建立人才流失預警系統的可行性和必要性。第四部分，我

4、國高新技術企業(yè)人才流失預警指標體系的構建，建立預警指標體系并確定各級預警指標的權重。第五部分，實例分析，運用了模糊綜合評判法對山西某高新技術企業(yè)人才流失現狀進行了評判。第六部分，解決我國高新技術企業(yè)人才流失問題的對策建議，針對目前我國高新技術企業(yè)人才流失的現狀及特點，提出了相應對策。第七部分，結論及展望。
　　 本文所做的主要工作及創(chuàng)新點有：(1)基于心理契約理論構建我國高新技術企業(yè)人才流失預警指標體系。(2)根據知識型員工心理