1、(盛達(dá)公司薪酬體系設(shè)計(jì)研究ResearchonSalarySystemofShengDaLtd學(xué)科領(lǐng)域：王些工程研究生：毖里丕指導(dǎo)教師：自鏖些副教援企業(yè)導(dǎo)師：墨童態(tài)直王天津大學(xué)管理學(xué)院二零零九年八月，／，‘lh力、中文摘要薪酬設(shè)計(jì)是建立現(xiàn)代薪酬管理制度的前提和重要組成部分。如何設(shè)計(jì)和建立一套科學(xué)的、符合中國(guó)國(guó)情以及適應(yīng)和促進(jìn)企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代的發(fā)展需要的薪酬體系，對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，是一個(gè)十分重大的課題。本文從薪酬

2、的基本理論出發(fā)，對(duì)經(jīng)濟(jì)實(shí)體——盛達(dá)公司的舊有薪酬體系進(jìn)行剖析，重新提出了新的設(shè)計(jì)方案，全面論述了薪酬管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要作用。第一部分闡明本研究之背景與動(dòng)機(jī)、目的、研究范圍、研究限制與論文結(jié)構(gòu)。第二部分簡(jiǎn)要評(píng)述了馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)和西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中關(guān)于薪酬的基本理論；并對(duì)薪酬及其本質(zhì)、特點(diǎn)、功能、影響因素、基本形式和設(shè)計(jì)的基本原則等做了較為全面的界定和研究。它構(gòu)成了設(shè)計(jì)盛達(dá)公可薪酬體系的理論基礎(chǔ)。第三部分是對(duì)盛達(dá)公司舊有的薪酬體系的詳細(xì)剖