1、領(lǐng)導干部談心談話工作方案 領(lǐng)導干部談心談話工作方案為進一步加強干部職工隊伍思想政治工作，嚴格對干部職工的日常教育和管理，及時掌握干部職工的思想、工作動態(tài)，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性，增進團結(jié)，促進我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會和諧發(fā)展，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本辦法： 一、指導思想發(fā)揚黨的干部工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持既嚴格要求、又關(guān)心愛護，既激勵鞭策、又及時提醒，通過經(jīng)常談心談話，及時了解干部情況，聽取干部意見，對干部在工作中的努力和成績多指導、多鞭策、多鼓勵，

2、對苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，使干部充分感受到組織的關(guān)心關(guān)懷，為在實踐中考察干部、公正使用干部奠定良好基礎(chǔ)。二、談話方式干部職工談心談話制度，原則上采取一級抓一級，分級負責的辦法，采用“保密一對一”的方式。鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)黨委副書記 鄉(xiāng)長主要負責其他分管領(lǐng)導的談話；各分管領(lǐng)導，負責與站所和所掛鉤村委負責人的談話；各站所負責人，負責與本站所職工的談話。鄉(xiāng)領(lǐng)導必要時可隨時找干部職工談心，了解情況、征求意見。發(fā)展、保穩(wěn)定和加強黨的建設(shè)、

3、堅持廉潔自律、履行“一崗雙責”等提出要求。同時，注意通報群眾對干部的某些的反映，有針對性地提出要求。在遇有以下情況時，必須及時找干部職工談話： 1、在理解和貫徹執(zhí)行黨的方針政策、上級指示精神出現(xiàn)偏差時；2、個人遇有重大事項時；3、全面考察和年終考核后；4、干部職工之間出現(xiàn)不團結(jié)苗頭時，要及時談話指出，化解矛盾， 把問題消除在萌芽狀態(tài)；5、群眾對領(lǐng)導干部在思想作風、工作作風、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面有反映，要及時談話提醒、教育引導、

4、防微杜漸；6、干部職工在工作、生活中遇到困難和挫折時，要及時談話鼓勵，幫助他們提高克服困難的信心和勇氣；7、遇到其他需要談話的情況時。五、組織實施（一）開展談心談話活動是了解、關(guān)心和愛護干部的重要手段，是加強干部隊伍思想政治建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作。鄉(xiāng)政府機關(guān)、各站所要高度重視，積極支持配合，做好相關(guān)工作。（二）談話領(lǐng)導在談話前要做好充分準備，要主動了解談話對象的思想和工作情況，注重談話的思想性和原則性，要講究談話藝術(shù)，針對談話對象的不同情