1、隨著社會的發(fā)展，生活節(jié)奏日益加快，怎樣對時間進行有效的管理、提高時間的利用效率成為一個不可避免的問題。經過三十多年的發(fā)展，國外對時間管理的研究在理論和實踐上都取得了豐碩的成果，而國內學者對時間管理的探討基本停留在學生群體中，對于員工群體的時間管理研究才剛剛起步。另外國外的時間管理理論是否有跨文化的一致性以及國內的適合學生群體的時間管理傾向問卷是否適合員工群體還有待驗證。 本研究以員工為被試，采取訪談、問卷調查，結合黃希庭編制的青

2、少年時間管理傾向問卷對適合員工的時間管理問卷進行探索，并選取了兩個與時間管理有關的效果變量：工作—家庭沖突和幸福感，作為本研究的內容進行探討。本研究分為兩個步驟：第一步，編制適合員工的時間管理量表。通過對黃希庭的青少年時間管理傾向量表進行修訂，對修訂后回收的292份有效問卷進行探索性因素分析，逐一刪除多重負荷和負荷過低的項目，抽取了四個因素，最終確定了17個項目的時間管理問卷。第二步，將自己編制的時間管理問卷、工作—家庭沖突問卷、幸福感

3、指數問卷共構成一個包括46個項目的研究工具，進行正式施測。發(fā)放問卷600份，回收有效問卷432份，對數據進行驗證性因素分析和信效度分析，結果表明問卷具有較好的信度和效度。運用結構方程模型分析后發(fā)現時間管理對主觀幸福感有正向預測作用；工作—家庭沖突對主觀幸福感也存在負向預測作用；在時間管理對幸福感的影響過程中，工作—家庭沖突起中介作用。使用相關和回歸分析，結果表明人口學變量和組織變量對于時間管理、工作家庭沖突、幸福感有影響。 本研