1、隨著出生于20世紀(jì)80年代和90年的新生代員工不斷成熟，他們?cè)诩彝ズ凸ぷ髦腥找娉袚?dān)著重要角色。由于每個(gè)人的時(shí)間和精力都是有限的，家庭和工作間的沖突時(shí)有發(fā)生，新生代員工有著明顯高于以往的離職率。于是在近年來(lái)很多企業(yè)和地區(qū)都出現(xiàn)“用工荒”的背景下，很有必要采用科學(xué)的研究方法對(duì)新生代員工的離職傾向進(jìn)行細(xì)致、全面地分析。
　　本研究以新生代員工為研究對(duì)象，探討新生代員工工作家庭沖突、工作幸福感與離職傾向三者的關(guān)系，以及個(gè)人、家庭和工作特征

2、與工作家庭沖突之間的關(guān)系。研究采用文獻(xiàn)研究法，綜合分析已有研究成果和欠缺，提出理論模型和假設(shè)。在此基礎(chǔ)上編制調(diào)查問(wèn)卷，分別就基本資料、工作家庭沖突量表、工作幸福感量表、離職傾向量表四部分進(jìn)行數(shù)據(jù)收集。問(wèn)卷以電子問(wèn)卷形式發(fā)放，共調(diào)查了445名有效被試，通過(guò)統(tǒng)計(jì)分析進(jìn)行驗(yàn)證，得出研究結(jié)論如下:
　　(1)個(gè)人、家庭和工作特征對(duì)新生代員工工作家庭沖突的影響不存在顯著差異。
　　(2)新生代員工的工作家庭沖突與工作幸福感存在負(fù)相關(guān)。