1、 求職從投遞簡(jiǎn)歷開(kāi)始 求職從投遞簡(jiǎn)歷開(kāi)始別在簡(jiǎn)歷名稱上犯錯(cuò)誤我們做個(gè)小測(cè)驗(yàn)，請(qǐng)問(wèn)你在投遞電子簡(jiǎn)歷過(guò)程中附件的名稱叫什么呢?我想許多同學(xué)回答是“簡(jiǎn)歷” 、 “個(gè)人簡(jiǎn)歷” 。讓我們?cè)O(shè)想一下，既然我們的簡(jiǎn)歷名稱叫“簡(jiǎn)歷” ，會(huì)不會(huì)別人的也叫“簡(jiǎn)歷”呢?假如你的各方面條件剛好是企業(yè)想要的，崗位匹配度特別高，HR 將你的簡(jiǎn)歷下載到電腦桌面上，打算一會(huì)兒再看。隨后，當(dāng)他又看到一

2、封合適的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，又將簡(jiǎn)歷下載到桌面上。但是因?yàn)?HR 工作時(shí)間較長(zhǎng)，極度疲憊，你的簡(jiǎn)歷會(huì)不會(huì)不當(dāng)心被別人的同名簡(jiǎn)歷覆蓋呢?假如是那樣，太惋惜了，你還沒(méi)來(lái)得及面試就被別人擠下去了。曾常常常會(huì)收到簡(jiǎn)歷附件名叫“新建 word 文檔.doc” ，現(xiàn)在已經(jīng)不常見(jiàn)了。假如 HR 人員下載了，然后覆蓋了電腦里自己的重要文檔，又假如那個(gè)文檔記錄了 HR 人員銀行卡密碼，那該怎么辦，唯恐這家企業(yè)再也不會(huì)向你發(fā)出面試邀請(qǐng)了。別讓 HR 認(rèn)為你是一個(gè)孩

3、子你投遞簡(jiǎn)歷的郵箱叫什么名字呢?自己是不是沒(méi)留意過(guò)?許多高校生會(huì)選擇一些萌嗲可愛(ài)的郵箱名稱諸如：我是小寶寶、難過(guò)淚滴——、相守一生等等，還有甚者夾雜各種火星文。我曾經(jīng)收到過(guò)一個(gè)同學(xué)發(fā)來(lái)的簡(jiǎn)歷，郵箱名稱叫做“上課覺(jué)覺(jué)” 。上課都睡覺(jué)了，企業(yè)怎么敢用他呢!甚至連正文都沒(méi)有。機(jī)會(huì)是爭(zhēng)取的，假如對(duì)自己不負(fù)責(zé)任，別人就更不會(huì)對(duì)自己負(fù)責(zé)任。發(fā)送簡(jiǎn)歷是互動(dòng)許多時(shí)候接收的簡(jiǎn)歷都只有附件，沒(méi)有正文，有時(shí)主題也沒(méi)有，一般我們會(huì)認(rèn)為這是不職業(yè)的典型表現(xiàn)。HR

4、 人員收到應(yīng)聘郵件時(shí)，假如只有附件就感覺(jué)似乎“被”查看了一樣。首先我們不知道對(duì)方是不是求職者，因?yàn)楦郊拿Q是簡(jiǎn)歷，我們揣測(cè)應(yīng)當(dāng)是求職者，打附件查看后不知道是應(yīng)聘什么職位，再來(lái)看看求學(xué)經(jīng)驗(yàn)是數(shù)學(xué)專業(yè)畢業(yè)的，我們揣測(cè)應(yīng)當(dāng)是應(yīng)聘數(shù)學(xué)老師的。但是，揣測(cè)越多，求職者的印象分就會(huì)越少。所以，發(fā)送簡(jiǎn)歷前，肯定要檢查主題是否完整，是否明確標(biāo)注了自己的應(yīng)聘崗位，正文中是否有錯(cuò)字別字，盡量削減自己被揣測(cè)，讓 HR 人員認(rèn)為自己是仔細(xì)細(xì)心的職業(yè)化人才。不要

5、刷屏式投簡(jiǎn)歷有的同學(xué)會(huì)想，為了引起 HR 人對(duì)我的留意，我將全部的崗位都應(yīng)聘一遍，這樣 HR 人肯定會(huì)被我的誠(chéng)意打動(dòng)吧。假如你有這樣的想法，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。曾經(jīng)有一位劉先生給我的印象特殊深刻，他沒(méi)有用真實(shí)姓名投遞簡(jiǎn)歷，大約以每周一次的頻率投遞簡(jiǎn)歷給新東方。每次投遞他都會(huì)將學(xué)校聘請(qǐng)的全部崗位投遞一遍，這周禮拜我們?cè)黾恿藬?shù)學(xué)老師的崗位，他就會(huì)把數(shù)學(xué)老師以及其他全部老師崗位投遞一遍。下一周我們?cè)黾恿吮０驳膷徫?，他就把保安的崗位和其他全部崗位?/p>