1、當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)和社會結(jié)構(gòu)面臨轉(zhuǎn)型，各種社會矛盾不斷凸顯。在我國，農(nóng)村人口占全國人口的比例重、基數(shù)大，因此，解決“三農(nóng)”問題是解決我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展過程中出現(xiàn)的一系列問題的重中之重。對于促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，縮小城鄉(xiāng)收入差距，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定具有十分總要的意義。農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步離不開一批數(shù)量充足、素質(zhì)過硬，結(jié)構(gòu)合理的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍的支撐和推進(jìn)。但是，由于長期城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的影響，我國農(nóng)村地區(qū)投入不足、基礎(chǔ)設(shè)施落后、農(nóng)

2、民整體文化素質(zhì)不高成為制約農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和進(jìn)步的主要因素。特別是近年來，隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展和進(jìn)步，以及社會人員流動的加快，農(nóng)村人才流失嚴(yán)重，新農(nóng)村建設(shè)受到嚴(yán)重影響。如何吸引留住一批能力較強(qiáng)、素質(zhì)較高的農(nóng)村實(shí)用人才，增強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才儲備能力成為當(dāng)前促進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)的當(dāng)務(wù)之急。本文以菏澤市為例，在大量的調(diào)查研究和充分論證的基礎(chǔ)上討論了當(dāng)前菏澤市農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)的背景，農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍現(xiàn)狀、問題，加強(qiáng)菏澤市農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)的迫切性和必要性，最

3、后在借鑒國外發(fā)達(dá)國家農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，針對菏澤市農(nóng)村實(shí)用人才實(shí)際和現(xiàn)狀提出了一些切實(shí)可行的措施建議。
　　全文共分為六個(gè)部分，第一部分介紹了論文的選題背景與研究意義以及當(dāng)前“三農(nóng)”問題的重要性和解決“三農(nóng)”問題的迫切性，并且簡要介紹了菏澤市以及菏澤市農(nóng)村實(shí)用人才的現(xiàn)狀；第二部分對農(nóng)村實(shí)用人才的概念和內(nèi)涵進(jìn)行闡釋，并且在綜合分析了農(nóng)村實(shí)用人才特點(diǎn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行分類；第三部分介紹了菏澤市農(nóng)村實(shí)用人才概況，包括菏澤市農(nóng)村實(shí)用人才現(xiàn)

4、狀，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)的必要性和迫切性、現(xiàn)在主要采取的培訓(xùn)措施等；第四部分分別從個(gè)人和政府角度對菏澤市農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)過程中的問題進(jìn)行了分析；第五部分分析總結(jié)了國外先進(jìn)國家農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)的一些做法；第六部分在前文分析的基礎(chǔ)上對菏澤市農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)提出一些對策建議。
　　社會主義新農(nóng)村建設(shè)是一個(gè)長期而曲折的進(jìn)程，在新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)程中加強(qiáng)農(nóng)村人力資源開發(fā)和農(nóng)村實(shí)用人才的培訓(xùn)，提高農(nóng)民素質(zhì)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，增加農(nóng)民收入，縮小城