新升本科院校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、近年來,由于對優(yōu)質(zhì)高等教育需求的不斷擴大,高校不斷擴招,原來的??茖W(xué)校和高等職業(yè)學(xué)校等已經(jīng)不能滿足我國民眾對于高校就讀的要求。同時,地方政府不斷加大對地方高校的財政投入和政策扶持力度,支持地方高校發(fā)展,培養(yǎng)適用性人才,使很多地方高職高專等學(xué)校實力不斷壯大,逐漸升格或合并成了本科級別院校,簡稱地方新升本科院校。這批新升本科院校規(guī)模龐大,為我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展以及高等教育大眾化的社會需求解決了燃眉之急,但是在辦學(xué)過程中,也出現(xiàn)了諸多???

2、-本科銜接問題。在發(fā)展過程中凸顯出一定的典型特征,也逐漸地暴露出一些固有的問題。其中,一個很突出也很普遍的便是輔導(dǎo)員隊伍的建設(shè)問題。
   新升本科院校一般是由高職高專升格或合并而成,為了達到本科院校的要求,學(xué)校在硬件和軟件上投入很大,但是人事、管理等依然是原來的模式和方法。即我們常說的本科的帽子,專科的實體,??频闹贫群蛯?频乃?。在此基礎(chǔ)下的新升本科院校的輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)也就存在有這種典型的上不去、下不來的問題。從輔導(dǎo)員的用工

3、形式看,地方新升本科院校輔導(dǎo)員多為聘用制或人事代理,很少從編制上考慮輔導(dǎo)員的問題,從而導(dǎo)致輔導(dǎo)員對本職工作沒有認同感,更談不上對學(xué)校的歸屬感。從輔導(dǎo)員的薪酬待遇看,縱向比較,地方新建本科院校輔導(dǎo)員比其他本科院校輔導(dǎo)員的收入明顯偏低;橫向比較,比本校其他人員收入低,外聘輔導(dǎo)員比在編輔導(dǎo)員工資低。大部分輔導(dǎo)員只是迫于就業(yè)壓力或生計需要而從事此項工作,因此造成了對學(xué)生的思想政治工作和自身發(fā)展根本沒有長遠規(guī)劃的現(xiàn)狀,“輔導(dǎo)員是良心活”成為不爭的

4、事實。只要有合適機會,輔導(dǎo)員中的優(yōu)秀人員就會轉(zhuǎn)崗,輔導(dǎo)員隊伍存在著嚴重的不穩(wěn)定因素,對思想政治教育的長期穩(wěn)定發(fā)展存在著較大隱患。
   如何改變新升本科院校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀?首先,我們要弄清楚存在的主要的問題和問題背后的原因,其次是針對這些原因通過采取一些實質(zhì)性的改革,營造良好環(huán)境,規(guī)范輔導(dǎo)員準入制度和培訓(xùn)制度,確定有效的激勵制度和提升輔導(dǎo)員自身素養(yǎng)與管理能力等方式,將人力資源隊伍建設(shè)改革步伐與硬件設(shè)施改革的步伐進行協(xié)調(diào),保

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