1、當(dāng)今世界，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源。中國進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展時代，人才資源作為組織、社會保持競爭優(yōu)勢的核心已顯示出它的重要作用。世界各國在科技生產(chǎn)力、經(jīng)濟(jì)實力和綜合國力等方面的競爭歸根到底就是人才的競爭。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和中國加入世貿(mào)組織，人才競爭日益激烈。中國處于全球人才爭奪中心，而在新一輪人才爭戰(zhàn)中，高校又處于最激烈的前沿陣地。加之地區(qū)、行業(yè)、校際間發(fā)展不平衡，使得人才競爭、人才流動呈現(xiàn)出不規(guī)范、無序性的混亂局面。因此，

2、高校最突出的人才問題在于人才流失嚴(yán)重，特別是學(xué)有專長、術(shù)有專攻的高、精、尖專家學(xué)者的流失，已經(jīng)成為制約高校發(fā)展的瓶頸。 本文概述了國內(nèi)外人才流失的成因及對策的研究現(xiàn)狀，對高?？萍既瞬帕魇У念愋汀⑻攸c和影響等現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，并根據(jù)需求理論及高校科技人才的特性，分析了高?？萍既瞬诺男枨蟆Ｔ诖嘶A(chǔ)上，從內(nèi)、外因角度建立了高?？萍既瞬帕魇У某梢蚰Ｐ?，并對模型中的各個因素進(jìn)行了具體說明，應(yīng)用解釋結(jié)構(gòu)模型對影響高校科技人才流失的各項內(nèi)因進(jìn)行