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1、該文對(duì)國(guó)有大型企業(yè)科技人才流失的現(xiàn)狀、特點(diǎn)進(jìn)行了系統(tǒng)地分析,對(duì)科技人才流失的潛在動(dòng)因和內(nèi)在動(dòng)力進(jìn)行了深入地研究.同時(shí),運(yùn)用現(xiàn)代激勵(lì)理論,探討建立新形勢(shì)下企業(yè)科技人才管理的基木控制模式,并在國(guó)有企業(yè)科技人才管理實(shí)踐中取得了良好的效果.論文分析指出,國(guó)有企業(yè)科技人才總體流動(dòng)呈現(xiàn)"人往高處"的價(jià)值取向心理追求,這個(gè)現(xiàn)象己成為社會(huì)性的發(fā)展態(tài)勢(shì).作者從XYZ技術(shù)中心入手,分析了企業(yè)人才流動(dòng)存在著社會(huì)原因、個(gè)人原因和企業(yè)內(nèi)部原因等三方面的綜合因素.
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