1、該文共分為四章.第一章介紹了國(guó)有企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀,對(duì)國(guó)內(nèi)外人才流失研究現(xiàn)狀進(jìn)行了綜述,指出了該研究的目的與意義,并對(duì)相關(guān)概念進(jìn)行了界定.人才在企業(yè)層次的流動(dòng)可以分為流入、流出和內(nèi)部流動(dòng).該文將人才的自愿流出企業(yè)稱為人才流失,因?yàn)槿瞬诺淖栽噶鞒鰧?duì)于企業(yè)來講是一種損失.國(guó)有企業(yè)人才流失是指人才自愿流出所在的企業(yè).第二章對(duì)國(guó)有企業(yè)人才流失進(jìn)行了分析.分析國(guó)有企業(yè)人才流失,有必要分析其流向何方,分析造成流失的影響因素,以及人才流失對(duì)國(guó)有企業(yè)產(chǎn)

2、生的不良后果.分析國(guó)有企業(yè)人才流失的方向,有利于國(guó)有企業(yè)進(jìn)行橫向的比較.影響國(guó)有企業(yè)人才流失的因素有宏觀的環(huán)境因素、微觀的企業(yè)因素及更為微觀的個(gè)人因素,但該文更多地從企業(yè)的角度來看待人才流失問題,微觀的因素是企業(yè)所能夠控制和把握的,不像宏觀的影響因素,企業(yè)幾乎是不可以控制的,所以該文只分析影響人才流失的企業(yè)因素與個(gè)人因素,雖然也偶爾提及宏觀因素.第三章提出了國(guó)有企業(yè)留住人才的對(duì)策.分析問題的最終目的要落實(shí)到解決問題上來.針對(duì)國(guó)有企業(yè)的實(shí)