1、在知識經(jīng)濟時代，整合流程、技術、環(huán)境、人員等為一體的競爭情報模型成為競爭情報工作的發(fā)展方向。然而，整合過程也面臨諸多問題，例如競爭情報人員、技術、設施與競爭情報任務、環(huán)境等存在某些缺口，以及競爭情報人員之間的信息交流與知識共享存在障礙。其主要原因在于競爭情報協(xié)同過程中沒有充分考慮組織結構與治理機制。如何選擇與競爭情報協(xié)同相匹配的組織結構和治理機制，成為企業(yè)亟待解決的問題。
　　本研究從知識治理視角，以構建競爭情報協(xié)同模型為主題，綜

2、合運用文獻分析、比較研究、問卷調查與統(tǒng)計分析等方法，提出基于知識治理的競爭情報協(xié)同概念模型與理論框架。本文共由七章組成，其中第三、四、五、六章是論文的實質性部分。具體內容安排如下:
　　第一章，緒論。本章主要介紹本研究的相關研究背景、研究意義、研究內容、創(chuàng)新點、研究方法、論文框架等。
　　第二章，理論回顧與文獻綜述。本章回顧知識治理、競爭情報、協(xié)同理論等理論，并對國內外相關研究的現(xiàn)狀進梳理與綜述。
　　第三章，競爭情報

3、協(xié)同的理論分析。本章主要分析競爭情報協(xié)同的成因、界定競爭情報協(xié)同的內涵，探討競爭情報協(xié)同的對象，并探索性地提出競爭情報協(xié)同，即在競爭情報任務的驅動下，競爭情報人員根據(jù)競爭情報用戶需求與認知特征，采用相應的技術和設施，以實現(xiàn)競爭情報的價值延伸和創(chuàng)新性增值的過程中形成的關系。
　　第四章，競爭情報協(xié)同機理:知識治理視角。本章分析了知識治理和競爭情報協(xié)同之間的理論耦合以及知識治理在競爭情報協(xié)同中的導向作用，指出知識治理通過制度部署，使知

4、識處理過程與組織結構銜接起來，進而管理與引導競爭情報協(xié)同中的行為者及其行為。知識治理通過采用正式機制(例如激勵機制、治理結構和契約設計與安排等)和非正式機制(例如組織慣例、組織文化和互惠交易等)交互作用于知識處理過程，提升競爭情報協(xié)同過程的功效。
　　第五章，基于知識治理的競爭情報協(xié)同模型構建。對基于知識治理的競爭情報協(xié)同模型的關鍵成功因素進行問卷調查，并對調查結果進行因子分析，提取治理維度、智力資本維度、知識動員維度、情境意識維

5、度、競爭情報流程維度、競爭情報社會資本維度、競爭情報技術設施七個關鍵成功要素，在此基礎上，構建基于知識治理的競爭情報協(xié)同模型。
　　第六章，基于知識治理的競爭情報協(xié)同模型運行與保障機制。為保證基于知識治理的競爭情報協(xié)同模型順利實施，本章提出了競爭情報協(xié)同管理的運行和保障機制。在運行機制中，針對競爭情報協(xié)同中的行為過程、行為結果及兩者綜合提出了激勵機制;針對競爭情報任務內和任務間的交叉提出協(xié)調機制;針對有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)的劃分提出共

6、享機制。在保障機制中，針對認知者的不同層面提出相應的學習機制;針對競爭情報協(xié)同中各要素之間的關系提出互補機制;針對競爭情報協(xié)同的風險提出控制機制。為了實施的順利進展，從引入階段、實施階段和度量階段提供了相應的對策和建議。
　　第七章，研究結論與展望。本章歸納了主要研究結論，并針對研究存在的局限性，提出了未來研究方向。
　　本文的創(chuàng)新之處在于:
　　一是探討競爭情報協(xié)同的概念。本研究借鑒協(xié)同理論和競爭情報理論的研究成果，

7、探討了競爭情報人員、競爭情報技術設施、競爭情報任務、競爭情報過程、競爭情報環(huán)境等因素在競爭情報活動中的關系，闡述了“競爭情報協(xié)同”概念。
　　二是構建了基于知識治理的競爭情報協(xié)同模型。本研究綜合運用知識治理的相關理論，探討了知識治理與競爭情報協(xié)同的內在邏輯關系，考察了知識治理和競爭情報協(xié)同之間的關聯(lián)與耦合。從競爭情報人員、競爭情報技術與設施、競爭情報任務、競爭情報組織、競爭情報流程以及知識治理機制的聯(lián)系入手，深入剖析了基于知識治理