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人力資源開發(fā)與管理20083中國繁榮的經(jīng)濟加上短缺的人才，意味著那些具備熱門職位所需技能的人會不停地調(diào)換他們的工作，這對于人力資源部門來說是個相當頭疼的問題總是有培訓好的員工不斷離職。今天的年輕一代，不同于他們的父輩，他們不會把自己和公司緊緊綁在一起，...
下載價格：3 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設計 / 發(fā)布時間：2024-03-13 / 4人氣
●人力資源開發(fā)經(jīng)濟師2004年第2期工流失管理精要文幸針對國內(nèi)盤業(yè)人才流失酌現(xiàn)象提出管理者應如何改善員工流失管理，借此警示一些企業(yè)在受工流失管理中存在的問題。美T詞員工流失管理中圍分類號F27292文獻標識碼A文章蝙號1004491420叫02一14002當前中國最搶手的是人...
下載價格：3 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設計 / 發(fā)布時間：2024-03-13 / 9人氣
OVERVIEW,,流失的影響,流失的基本態(tài)勢,流失的原因,保持策略的建立,研究的結(jié)論,調(diào)查的結(jié)果,研究的結(jié)論,大公司的做法可供選擇的保持策略如何設計,員工流失對企業(yè)的影響研究者們怎么說,,有利影響（DALTON，1979）①對低素質(zhì)員工的替代②創(chuàng)新性、靈活性和適應性的提高不...
下載價格：4 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設計 / 發(fā)布時間：2024-01-06 / 12人氣
員工流失文獻綜述員工流失文獻綜述一前言一前言員工流失是指組織不愿意而員工個人卻愿意的自愿流出。這種流出方式對企業(yè)來講是被動的，組織不希望出現(xiàn)的員工流出往往給企業(yè)帶來特殊的損失，因而又稱之為員工流失。員工辭職是員工的權利，但由于對企業(yè)有害，企業(yè)一般...
下載價格：6 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設計 / 發(fā)布時間：2024-03-11 / 29人氣
客戶流失管理流程客戶流失管理流程采取措施防止客戶流失關注市場變化有效應對競爭對手客戶流失原因分析公司誠信問題溝通不暢員工離職建立客戶流失預警機制市場波動開始自然原因細節(jié)疏忽競爭者介入發(fā)現(xiàn)挽留機會制定挽留策略實施挽留行動、收集客戶反饋評估挽留效果提...
下載價格：5 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設計 / 發(fā)布時間：2024-03-14 / 18人氣
淺析人才流失葛優(yōu)在電影天下無賊里曾說過一句名言“21世紀什么最寶貴人才”21世紀的競爭是以人才為核心的，再先進的技術、再先進的生產(chǎn)力也是人類勞動凝結(jié)的。但在激烈的人才市場競爭中，“人才流失”已成為越來越多的企業(yè)都不能避免的問題。一、何為人才與人才流失...
下載價格：5 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設計 / 發(fā)布時間：2024-03-09 / 4人氣
企業(yè)要留新員工“二三二原則”要掌握“企”無“人”則“止”，企業(yè)的一切事務都是人干出來的，有效的員工流失率有利于保持公司的活力。目前，企業(yè)界高呼“留人“，留的是往往是企業(yè)老員工，卻忽視了對新進員工關注。一位老板向我抱怨我們的人力資源部招的員工沒幾天...
下載價格：6 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設計 / 發(fā)布時間：2024-03-13 / 2人氣
0目錄前言1正文1一、什么是銷售人員2（一）銷售人員的概念2（二）銷售人員的地位和作用21、銷售人員是企業(yè)的核心員工22、銷售人員是企業(yè)的關鍵人才23、銷售人員能夠擴大企業(yè)的銷售渠道3二、銷售人員的流失的原因4一）企業(yè)自身原因41、企業(yè)的發(fā)展目標、發(fā)展空間達不到...
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西南大學碩士學位論文土壤磷素流失影響因子及流失潛力評價指標研究姓名周萍申請學位級別碩士專業(yè)水土保持與荒漠化防治指導教師何丙輝劉宏斌20070501南人學碩十學何論文摘強面向農(nóng)學的一卜_壤磷索測定是相通的其測定位人小順序為MEHLICH3POLSENP去離F水浸提磷CACHP。3...
下載價格：5 賞幣 / 發(fā)布人： 流逝 / 發(fā)布時間：2024-03-02 / 4人氣
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下載價格：6 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設計 / 發(fā)布時間：2024-03-04 / 2人氣
XXXXXXXX年第一季度員工流失率月份人數(shù)20152015年1月20152015年2月20152015年3月20152015年4月20152015年5月20152015年6月20152015年7月20152015年8月20152015年9月20152015年1010月20152015年1111月20152015年1212月期初員工人數(shù)本期增加員工人數(shù)本期新員工流失人數(shù)...
下載價格：3 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設計 / 發(fā)布時間：2023-07-20 / 8人氣
稅收財政稅剖刪財政稅收財政稅收●●●稅收流失原因及對策稅收流失問題是我國及世界各國目前共同面臨的難點問題，從我國來看，自1995年至2000年，每個年度稅收流失的絕對額均在4000億元左右，2001年，我國總體流失在3200億元至4300億元之間，約占應納稅款的30％以上...
下載價格：3 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設計 / 發(fā)布時間：2024-03-12 / 5人氣
20061052CHINASTATISTICS占同期錄用大學畢業(yè)生總數(shù)的7284人才流失與人才高消費并存當前我們很多單位對人力資源管理存在誤解總認為高學歷高職稱的人才越多對企業(yè)的發(fā)展越有利因人才密集一方面加大了企業(yè)的人力資源使用成本另一方面不能形成良好的人力資源結(jié)構(gòu)使一些能...
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鐵打的營盤流水的兵，人才流失已成了市場經(jīng)濟的常態(tài)。人才流失對企業(yè)來說是一個雙倍的損失，甚至是致命的。因為這不僅削弱了企業(yè)的力量，更強化競爭對手的力量。而高層流失會帶走整個團隊，中層離職會帶走大批下屬，核心骨干離職會帶走大量的經(jīng)驗或技術。人才流失，...
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附件七XXXXXXXXXXXXXX有限公司S16S16季20182018年9月20192019年2月全廠人員流失原因分析（含短期合約工月份9月10月11月12月1月員工人數(shù)18401731177217491692流失人數(shù)92515361113自動離職人數(shù)24562申請離職人數(shù)88434553110開除人數(shù)11辭退人數(shù)11合同終止11退休1212其他...
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PRACTICALRESEARCHL工作研究稅收流失的對策探究。文／許翠華近幾年來，稅收流失嚴重一直是全社會關注的熱點，各種偷逃稅案件屢屢曝光予各大新聞媒體，有的甚至引起轟動效應。所謂稅收流失，是指各類稅收行為主體以違反或違背現(xiàn)行稅法的立法精神為手段，導致實際征收...
下載價格：3 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設計 / 發(fā)布時間：2024-03-12 / 4人氣
非物質(zhì)文化遺產(chǎn)是指各族人民世代非物質(zhì)文化遺產(chǎn)是指各族人民世代傳承的，與群眾生活密切相關的各種傳統(tǒng)文化表現(xiàn)形式和文化空間，包括民俗活動、表演藝術、傳統(tǒng)知識和技能以及與之相關的器具、實物、手工制品等傳承的，與群眾生活密切相關的各種傳統(tǒng)文化表現(xiàn)形式和文...
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網(wǎng)店如何減少客戶流失網(wǎng)店如何減少客戶流失作為網(wǎng)店，如果無法阻止客戶的流失，那就意味著它將永遠無法做大。那么如何才能阻止客戶的流失呢，筆者認為首先要弄清楚客戶流失的原因，然后對癥下藥，采取相應的有效措施，加以阻止，就具體如下（一）導致客戶流失的因素...
下載價格：5 賞幣 / 發(fā)布人： 世中仙 / 發(fā)布時間：2024-03-13 / 0人氣
■西安／李一嵐稅收流失的原因分析稅收流失現(xiàn)象背后有著復雜的原因這些原因可分為內(nèi)在的和外在的兩個方面。稅收流失的內(nèi)在原因目前我國的國民經(jīng)濟已形成了以公有制經(jīng)濟為主體、多種經(jīng)濟成分共同發(fā)展的新格局。在這一發(fā)展過程中。個人利益逐漸地、突出地顯現(xiàn)出來。追...
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一一～人力資源詮析員工流失問題崔曉強中鐵一局集團橋梁工程有限公司，重慶410021【摘要】通過對公司員工流失原因的分析，以及人力資源管理制度體系的研究，制定積極有效的員_T流失防范策略，幫助公司在未來這個競爭更加激烈的社會中長期穩(wěn)定的發(fā)展【關鍵詞】人才；...
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