1、在全球普遍出現(xiàn)高等教育財政困難的背景下，各國政府都在將大學人力資本投資成本轉(zhuǎn)移到個體和私立單位，積極建立大學人力資本投資成本分擔機制。我國國情特殊，投資收益率較低、個人家庭投資的思想觀念難以轉(zhuǎn)變、企業(yè)沒有投資意識、投資成本研究尚在起步階段，成本分擔機制初步建立但很不成熟。而目前學費虛高和國家財政投入不足、投資渠道太窄等問題又要求國家迅速調(diào)整和制定政策，解決高等教育供給與需求、投資與產(chǎn)出的矛盾。結(jié)合人力資本理論和高等教育成本分擔機制理論，

2、對大學人力資本投資成本進行投資成本分析和收益分析，從而全面建立和完善大學人力資本投資成本分擔制度，就成為一項很有意義的研究課題。 本文分析了我國大學人力資本投資成本分擔機制的現(xiàn)狀、存在的問題以及國內(nèi)外大學人力資本投資成本分擔機制的先進經(jīng)驗，在定性與定量分析、理論與實際相結(jié)合的基礎(chǔ)上，對我國大學人力資本投資社會和個人投資成本收益進行較深入的研究和探索；并為我國解決高等教育投入不足的問題提出可行性建議，為進一步推動和完善我國大學人力

3、資本投資成本分擔體系提供一定的參考?；卮鹆巳绾未_定和計算大學人力資本投資成本以及成本收益率、如何才能提高大學投資的效率和資源配置效益以及怎樣構(gòu)建和完善合理、公平的分擔機制的問題。 本文共分為4部分。第1章主要介紹文章的研究背景、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、研究思路和方法。第2章闡明大學人力資本投資成本相關(guān)理論，對投資成本的分類和計量作了分析。第3章介紹了大學人力資本投資成本分擔機制的理論，并通過對社會和個人的投資收益率的分析計算得出理想的分