1、隨著2007年冬季亞運(yùn)會(huì)，2008年夏季奧運(yùn)會(huì)，2010年冬季奧運(yùn)會(huì)等一系列國(guó)際綜合性大賽和國(guó)際、洲際高水平比賽的來(lái)臨，中國(guó)競(jìng)技體育是否還能繼續(xù)保持2004年夏季奧運(yùn)會(huì)的輝煌，不僅取決于政府“奧運(yùn)戰(zhàn)略”和“舉國(guó)體制”的實(shí)施，也取決于我們優(yōu)秀體育健兒的努力。然而隨著運(yùn)動(dòng)員新老更替，運(yùn)動(dòng)員退役后的生活和工作情況日益成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，也成為影響中國(guó)競(jìng)技體育后備力量穩(wěn)定的關(guān)鍵。因此，對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員職業(yè)生涯管理的研究不僅是開(kāi)發(fā)和管理競(jìng)技體育人才的

2、重要環(huán)節(jié)之一，對(duì)于保持和促進(jìn)我國(guó)競(jìng)技體育的可持續(xù)發(fā)展也具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。 職業(yè)生涯管理是20世紀(jì)70年代始于歐美等國(guó)，近十幾年來(lái)從人力資源理論和實(shí)踐中獨(dú)立出來(lái)的一門(mén)新學(xué)科，也是當(dāng)今人力資源管理發(fā)展的一大趨勢(shì)。20世紀(jì)90年代傳入我國(guó)，現(xiàn)已成為我國(guó)人力資源管理論研究的熱點(diǎn)之一，但研究多是針對(duì)企業(yè)和員工的職業(yè)生涯管理，而真正針對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員職業(yè)生涯管理的研究還很少。 文章在現(xiàn)行的舉國(guó)體制之下，采用文獻(xiàn)資料研究、專(zhuān)家訪談、問(wèn)卷

3、調(diào)查等研究方法，以湖南省退役運(yùn)動(dòng)員安置情況為例，研究退役運(yùn)動(dòng)員職業(yè)生涯管理問(wèn)題。論文從職業(yè)生涯管理的基本概念入手，對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員職業(yè)生涯管理的概念進(jìn)行了梳理和研究，歸納分析了湖南省退役運(yùn)動(dòng)員安置的現(xiàn)狀及其影響因素，并在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)出湖南省退役運(yùn)動(dòng)員職業(yè)生涯管理的模式，繼而提出實(shí)現(xiàn)該模式的措施。 研究結(jié)果表明：退役運(yùn)動(dòng)員職業(yè)生涯管理是指退役時(shí)，運(yùn)動(dòng)員和組織對(duì)退役后職業(yè)歷程的設(shè)計(jì)、職業(yè)發(fā)展的促進(jìn)等一系列活動(dòng)的總和?，F(xiàn)階段湖南省退役運(yùn)動(dòng)

4、員安置雖然取得了很大成績(jī)，但仍存在諸如就業(yè)文件落實(shí)不到位，現(xiàn)有體育行政機(jī)構(gòu)職能不完善等問(wèn)題，其中對(duì)職業(yè)生涯的管理是一個(gè)重要的影響因素。湖南省退役運(yùn)動(dòng)員職業(yè)生涯管理的模式應(yīng)為“組織扶持式”。從組織機(jī)構(gòu)、制度、政策等方面幫助退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)，為進(jìn)一步推進(jìn)該模式的實(shí)現(xiàn)，應(yīng)建立退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)培訓(xùn)制度、就業(yè)保護(hù)政策以及湖南省體育人才信息管理系統(tǒng)，建立健全運(yùn)動(dòng)員的社會(huì)保障體系，發(fā)揮教育系統(tǒng)的積極作用，動(dòng)員全社會(huì)的教育資源，加大對(duì)社會(huì)的宣傳力度，同時(shí)加