1、法國公務員制度是第二次世界大戰(zhàn)結束后在改造舊的公務員規(guī)章的基礎上建立起來的，以1946年10月19日法國議會通過第一部公務員管理法規(guī)----《公務員總章程》為標志。這是當時法國政治、經濟、社會價值等諸種合力作用的結果，被譽為是世界最早的為數不多的自成體系的一部政府人事管理法典。法國公務員制度的這種比較系統(tǒng)完整的法律法規(guī)體系和典型的中央集權制以及獨立封閉的公務員隊伍等特質，在建制半個多世紀以來，對維護資本主義制度、維持資產階級統(tǒng)治，發(fā)展資

2、本主義商品經濟發(fā)揮了決定性的作用。并且，隨著社會經濟發(fā)展的需要，法國公務員制度在不斷的改進，特別是從上個世紀90年代，面對全球化和信息化的挑戰(zhàn)，新一輪改革已經獲得明顯的成效。雖然，中法兩國的社會政治制度不同，經濟發(fā)展水平相差甚遠，文化傳統(tǒng)以及意識形態(tài)等都有差異，公務員制度建設也不在同一起跑線上且都具有其自身的特性，但是當前世界行政改革的潮流發(fā)展基本上是一致的，都是市場導向型改革，而反映同一事物發(fā)展的本質規(guī)律也應該是一致的。撇開意識形態(tài)的