1、開(kāi)展對(duì)公務(wù)員制度的比較研究，對(duì)我國(guó)公務(wù)員制度的建立與完善具有重大的理論和現(xiàn)實(shí)意義。為了有效地進(jìn)行公務(wù)員職務(wù)管理，必須首先建立和完善公務(wù)員管理機(jī)制。健全的公務(wù)員管理機(jī)制是進(jìn)行有效職務(wù)管理的前提和基礎(chǔ)。
　　 通過(guò)對(duì)中美兩國(guó)公務(wù)員制度的比較研究，結(jié)合我國(guó)的實(shí)際，立足國(guó)情，“取其精華，去其糟粕”，將會(huì)極大地促進(jìn)和推動(dòng)有中國(guó)特色的社會(huì)主義公務(wù)員制度的改革和發(fā)展。本文運(yùn)用辯證唯物主義和歷史唯物主義的方法論，通過(guò)比較和案例等研究方法，對(duì)職務(wù)

2、管理視角下的中美公務(wù)員制度進(jìn)行了系統(tǒng)比較。加強(qiáng)公務(wù)員職務(wù)管理是公務(wù)員制度的核心內(nèi)容。在論述考試錄用、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等單項(xiàng)制度的同時(shí)，通過(guò)管理機(jī)制的論述使認(rèn)識(shí)上升到兩國(guó)公務(wù)員制度系統(tǒng)和結(jié)構(gòu)的高度。另外，選取中美公務(wù)員錄用選拔制度作為論述的重點(diǎn)，對(duì)近年的熱點(diǎn)問(wèn)題如競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔、任前公示、任期制、任職試用期制、部分職位的聘任制等方面進(jìn)行了重點(diǎn)論述，提出了自己的觀點(diǎn)。對(duì)促進(jìn)我國(guó)公務(wù)員制度的法制化、運(yùn)作機(jī)制的現(xiàn)代化，建設(shè)具有中國(guó)特色的社會(huì)