1、隨著人口老齡化的趨勢和山西省公務(wù)員隊伍規(guī)模的發(fā)展要求，公務(wù)員養(yǎng)老保險問題變得越來越突出。國家公務(wù)員養(yǎng)老保險制度是社會保障體系的重要組成部分，如何規(guī)范對解決這個龐大群體的養(yǎng)老問題顯得極為迫切。建立和健全國家公務(wù)員養(yǎng)老保險制度，不僅可以幫助政府吸引和穩(wěn)住高質(zhì)量的人才，而且對解決國家公務(wù)員離退休后的待遇問題，保障其晚年生活和維護(hù)社會穩(wěn)定有不可忽視的作用。與此同時，公務(wù)員養(yǎng)老保障制度的具體模式選擇成為養(yǎng)老制度改革發(fā)展的關(guān)鍵，養(yǎng)老保障制度的設(shè)計直

2、接影響到養(yǎng)老基金資源的分配和福利措施的效率及影響力。
　　 目前國內(nèi)學(xué)者對公務(wù)員養(yǎng)老保險這一課題進(jìn)行的研究，很少將某地實況與理論結(jié)合進(jìn)行實證分析，本文針對山西省本省的實際情況，用經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會保障相關(guān)理論作為分析的基礎(chǔ)，創(chuàng)新性的提出“山西省公務(wù)員養(yǎng)老保險”這一新的課題。
　　 本文的研究目的在于，要在綜合國內(nèi)外當(dāng)前的研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，通過用相關(guān)的理論對山西省公務(wù)員養(yǎng)老保障制度的發(fā)展歷史、運行現(xiàn)狀、問題、原因進(jìn)行分析，能夠針

3、對山西省的實際情況對其公務(wù)員養(yǎng)老保險機(jī)制的結(jié)構(gòu)和功能構(gòu)建的具體模式的選擇進(jìn)行設(shè)計闡述。為促進(jìn)山西省公務(wù)員養(yǎng)老保險制度的改革和完善提出參考性對策與建議。以期對山西公務(wù)員養(yǎng)老保障制度今后更全面、更深入的改革提供一種新的思路。
　　 本文一共分成四大部分對山西省公務(wù)員養(yǎng)老保障制度的發(fā)展歷史、內(nèi)容、運行現(xiàn)狀、存在的問題和原因進(jìn)行分析，以及與此相關(guān)的理論和實踐問題，并重點研究公務(wù)員養(yǎng)老保險機(jī)制的結(jié)構(gòu)和功能構(gòu)建及其具體模式的選擇設(shè)計進(jìn)行闡述